在准备2023年高级经济师人力资源专业实务考试的过程中，了解历年高频考点是非常重要的。以下是一些精选的历年真题及参考答案，供考生们复习时参考。

题目一：人力资源规划

问题：企业进行人力资源规划的主要目的是什么？

A. 提高员工满意度

B. 降低企业成本

C. 确保企业战略目标的实现

D. 增加企业利润

正确答案：C

解析：人力资源规划的核心在于确保企业在正确的时间和地点拥有适当数量和质量的人力资源，以支持企业的战略目标。虽然提高员工满意度、降低成本和增加利润也是人力资源管理的目标，但它们是人力资源规划过程中可能带来的结果，而非主要目的。

题目二：绩效管理

问题：以下哪一项不是绩效管理的目的？

A. 改进组织和员工的工作表现

B. 为员工提供职业发展建议

C. 满足企业短期利益需求

D. 支持企业战略目标的实现

正确答案：C

解析：绩效管理的主要目的是通过持续的沟通和反馈，帮助员工改进工作表现，并与企业的战略目标保持一致。虽然满足企业短期利益可能在一定程度上是绩效管理的结果，但这并不是其核心目的。

题目三：薪酬设计

问题：薪酬体系的设计应遵循的原则中，不包括以下哪一项？

A. 公平性原则

B. 激励性原则

C. 复杂性原则

D. 合法性原则

正确答案：C

解析：薪酬体系的设计需要遵循公平性、激励性和合法性等原则，但复杂性并非其设计原则之一。过于复杂的薪酬体系可能会增加管理成本，反而不利于企业的运营。

题目四：培训与发展

问题：以下哪种方法不属于在职培训？

A. 工作轮换

B. 模拟训练

C. 实习

D. 导师制

正确答案：B

解析：在职培训是指员工在实际工作环境中接受培训的方法，如工作轮换、实习和导师制。而模拟训练通常是在虚拟环境中进行，因此不属于在职培训。

以上是部分历年高频真题的摘录，希望对考生们的备考有所帮助。在复习过程中，建议结合教材和实际案例进行深入理解，同时多做练习题，提升解题能力。预祝各位考生顺利通过考试！