在学习《管理思想史》这门课程的过程中，我们不仅要掌握各种管理理论的核心思想，还要能够将这些理论应用到实际问题中去。以下是一些作业题目及其参考答案，希望能帮助大家更好地理解和掌握这门学科。

一、简答题

1. 什么是科学管理理论？它对现代企业管理有何影响？

科学管理理论由弗雷德里克·泰勒提出，其核心在于通过科学的方法来提高工作效率。泰勒主张通过时间与动作的研究，制定出最佳的工作方法，并对工人进行严格的培训，以达到提高生产效率的目的。这一理论极大地推动了工业革命后企业的发展，为现代企业管理奠定了基础，尤其是在流水线生产和标准化操作方面产生了深远的影响。

2. 人际关系学说的主要观点是什么？

人际关系学说主要强调人在组织中的作用，认为人不是单纯的经济动物，而是具有社会需求的个体。该学说认为良好的人际关系是提高工作效率的关键因素之一。霍桑实验便是这一理论的重要实践案例，它揭示了员工的社会心理需求对企业生产力的重要性。

二、论述题

1. 试论古典管理理论与行为科学理论的区别与联系。

古典管理理论注重组织结构和规章制度的设计，强调效率至上；而行为科学理论则更关注人的心理状态和社会关系对工作表现的影响。两者虽然侧重点不同，但都致力于提升组织效能。古典管理理论为行为科学提供了框架支持，而后者则丰富了前者的内涵，使管理更加人性化。

2. 全球化背景下，传统管理理论是否仍然适用？请结合具体案例分析。

随着全球经济一体化进程加快，不同文化和地域背景下的企业面临着新的挑战。尽管如此，许多传统管理理论依然具有普遍适用性，如目标设定理论、激励理论等。例如，在跨国公司中实施绩效考核时，可以借鉴目标管理法（MBO），明确个人及团队的目标，促进跨文化沟通与协作。

三、案例分析

某国际知名企业为了应对市场竞争压力，决定采用精益生产方式改造现有生产线。根据所学知识，请回答以下问题：

- 精益生产的基本原则有哪些？

- 实施过程中可能遇到哪些困难？

- 如何克服这些障碍？

精益生产强调消除浪费、持续改进以及尊重员工的意见。在实施过程中可能会遇到资源分配不均、员工抵触情绪等问题。为此，管理层需要加强内部培训，增强团队凝聚力，并建立有效的反馈机制。

以上仅为部分示例内容，希望大家能从中获得启发，在实践中灵活运用所学知识解决实际问题。当然，《管理思想史》作为一门综合性很强的课程，还需要同学们不断探索与总结，才能真正领悟其中奥秘。