在深圳市，为了保障员工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，深圳市人大常委会制定并实施了《深圳市员工工资支付条例》（以下简称《条例》）。这一地方性法规自颁布以来，对规范用人单位的工资支付行为起到了积极的作用。

首先，《条例》明确了工资支付的基本原则。根据《条例》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付员工工资，不得克扣或者无故拖欠工资。这为员工提供了法律保障，使他们在面对不合理的工资扣减或延迟发放时有了申诉的依据。

其次，《条例》对工资支付的形式和时间做出了具体规定。例如，工资必须以货币形式支付，并且至少每月支付一次。此外，《条例》还特别强调，在法定节假日、婚丧假等特殊情况下，用人单位也应及时支付工资。这些条款有助于确保员工在各种情况下都能获得应有的报酬。

再者，《条例》针对特殊情况下的工资支付作出了详细说明。比如，当员工因病休假期间，其工资不得低于当地最低工资标准的80%；若员工参与社会公益活动，则同样享有相应的工资待遇。这样的规定体现了对员工权益的全面保护。

最后，《条例》还设立了相应的监督机制和法律责任。任何违反《条例》的行为都将受到严厉处罚，包括但不限于责令改正、罚款以及追究刑事责任。这不仅增强了法规的执行力，也为劳动者维权提供了有力支持。

总之，《深圳市员工工资支付条例》是一部旨在维护员工合法权益的重要法规。它不仅规范了用人单位的工资支付行为，也为构建公平公正的社会环境奠定了坚实的基础。未来，随着经济社会的发展，《条例》还需不断完善，以更好地适应新时代的需求。