在现代社会中，任何一项重大工作的成功都离不开各部门之间的紧密配合与协同作战。部门联动不仅是一种管理理念，更是一种实践方法，它通过打破传统部门间的壁垒，促进信息共享和资源整合，从而形成强大的工作合力。

首先，部门联动能够有效整合资源。不同部门拥有各自的专业领域和资源优势，通过联动可以将这些分散的资源集中起来，形成一个整体优势。例如，在应对突发公共事件时，卫生、交通、公安等多个部门需要迅速响应，共享信息并协调行动，这样才能最大限度地减少损失，保障人民生命财产安全。

其次，部门联动有助于提高工作效率。以往由于缺乏沟通协调机制，各部门往往各自为政，导致工作推进缓慢甚至出现矛盾冲突。而通过建立有效的联动机制，各部门可以在明确目标的前提下相互支持、密切配合，避免重复劳动，加快工作进程。

再者，部门联动还能激发创新活力。当多个部门共同参与到某项工作中时，彼此之间会产生思想碰撞，这种跨领域的交流往往能催生出新的思路和解决方案。特别是在面对复杂多变的社会问题时，只有依靠集体智慧才能找到最佳答案。

最后，部门联动对于构建和谐社会具有重要意义。现代社会是一个高度互联的整体，任何一方出现问题都会影响到其他方面。因此，加强部门间的协作不仅是完成具体任务所需，更是维护社会稳定、促进社会发展的重要手段。

总之，“部门联动形成工作合力”已经成为现代社会治理不可或缺的一部分。未来，随着信息技术的发展和社会分工的进一步细化，我们相信这种模式将会得到更加广泛的应用，并为实现中华民族伟大复兴贡献更多力量！