在2020年，对于遭遇工伤并被鉴定为九级伤残的职工来说，了解相关的赔偿标准是非常重要的。工伤赔偿旨在保障劳动者在因工受伤后能够得到合理的经济补偿和医疗支持，以帮助其恢复生活和工作能力。

根据中国《工伤保险条例》的规定，九级工伤属于较轻的一类伤残等级。通常情况下，九级工伤的赔偿主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金

九级伤残的一次性伤残补助金是按照职工本人工资的9个月的标准进行发放。这里的“本人工资”是指工伤发生前12个月的平均月工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和就业补助金

如果劳动者与用人单位解除或终止劳动合同，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助的具体金额由各地政府根据实际情况制定，并可能有所差异。

3. 医疗费用报销

工伤治疗期间产生的合理医疗费用可以由工伤保险基金全额报销。此外，如果需要安装假肢、矫形器等辅助器具，也可以获得相应的费用补偿。

4. 停工留薪期工资

在工伤治疗期间，职工通常可以享受停工留薪期工资待遇。这一期间的工资一般不低于原工资标准，具体时长由医生根据伤情确定。

5. 其他相关福利

根据具体情况，还可能涉及护理费、交通费等额外补偿项目。

需要注意的是，具体的赔偿金额会因地区政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议劳动者与用人单位沟通协商，并咨询当地劳动保障部门获取更详细的信息。

总之，九级工伤虽然属于较轻的伤残等级，但仍然需要依法依规进行妥善处理。劳动者应当积极维护自身权益，确保获得应有的赔偿和保障。同时，用人单位也应履行社会责任，为员工提供必要的支持和帮助。