在专业技术人员的职业生涯中，职称评定是一项重要的环节。它不仅是对个人能力与业绩的认可，也是推动个人职业发展的重要动力。而评职称的年度考核和任职期满考核，则是这一过程中不可或缺的关键步骤。

年度考核通常是对专业技术人员在一年内的工作表现进行综合评估。这一考核不仅仅关注个人的工作成果，还包括职业道德、团队协作能力以及创新能力等多个方面。通过年度考核，可以及时发现并解决工作中存在的问题，帮助员工更好地调整状态，提升工作效率。同时，年度考核也为后续的职称晋升提供了重要依据。

任职期满考核则是在专业技术人员完成某一阶段工作任务后进行的一次全面总结性评价。这一考核更加注重长期绩效，不仅考察其在任期内取得的具体成绩，还对其在整个任期中的成长轨迹和发展潜力做出评判。任职期满考核的结果直接影响到下一轮职称评定的机会，因此显得尤为重要。

无论是年度考核还是任职期满考核，它们共同构成了职称评定体系的重要组成部分。只有那些在各项考核中表现优异的专业技术人员，才能顺利获得更高的职称资格。这一体系既体现了公平公正的原则，又激励着广大专业技术人员不断努力进取，为社会创造更多价值。

总之，“评职称年度及任职期满考核结果”不仅关系到每位专业技术人员的职业发展路径，也关乎整个行业乃至国家人才队伍建设的质量。我们应该充分认识到这两项考核的重要性，并以积极的态度面对每一次挑战，在职业生涯中实现自我突破与发展。