在实际操作中，《工资支付暂行规定》强调了工资支付应当遵循及时、足额的原则，确保劳动者能够按时获得应得报酬。同时，对于加班加点工资的计算、特殊情况下工资的发放等具体问题也作出了明确规定，以防止用人单位滥用权力损害劳动者利益。
此外，该规定还特别关注了女职工和未成年工的权益保护，在其生理期或成长阶段给予必要的照顾和支持。这些细致入微的规定体现了国家对劳动者群体的人文关怀，有助于促进社会公平正义。
总之，《工资支付暂行规定》作为我国劳动法律法规体系中的重要组成部分，不仅维护了广大劳动者的切身利益，也为企业的规范化管理指明了方向。它既是劳动者维权的重要工具，也是企业依法经营的基本准则。
