在职场中，员工与企业之间的关系是相互依存的。然而，由于种种原因，员工可能需要选择离开当前的工作岗位。为了确保双方权益得到妥善处理，签订一份规范的《员工离职协议书》显得尤为重要。本文将提供一系列适用于不同场景下的离职协议书模板，帮助企业和员工更好地完成离职交接工作。
一、什么是员工离职协议书？
员工离职协议书是一种法律文件，用于明确双方在员工辞职或被解雇过程中的权利义务关系。它不仅有助于保护员工的利益，也能减少企业在后续管理上的风险。通过签署该协议，双方可以就工资结算、社保转移、竞业限制等事项达成一致意见。
二、常见离职类型及对应协议模板
1. 主动辞职
当员工因个人原因决定离开时，应提前30天书面通知公司，并按照约定流程办理离职手续。以下为通用版主动辞职协议书模板：
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
鉴于乙方提出解除劳动合同，经甲乙双方协商一致，特订立本协议：
1. 双方同意于____年____月____日正式终止劳动关系；
2. 甲方承诺按时支付乙方在职期间的所有工资报酬及相关补偿；
3. 乙方需配合完成所有离职手续，包括但不限于移交工作资料、归还办公用品等；
4. 其他未尽事宜由双方另行商议。
本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表：__________ 日期：__________
乙方签名：__________ 日期：__________
2. 协商一致解除
如果双方均认为继续维持劳动关系不再合适，则可以选择协商一致的方式结束合作关系。此类情况下，建议采用如下格式：
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
鉴于双方共同决定终止劳动合同，现经友好协商，达成以下共识：
1. 劳动合同将于____年____月____日终止；
2. 甲方负责结清乙方剩余薪资及其他福利待遇；
3. 双方确认不存在任何争议或潜在纠纷；
4. 此后，双方不再享有基于原劳动合同产生的任何权利或承担相应责任。
本协议经双方签字盖章后立即生效。
甲方代表：__________ 日期：__________
乙方签名：__________ 日期：__________
3. 被辞退
当员工被公司辞退时，需特别注意补偿金的计算方式以及是否存在违法解除的情形。以下是相关协议示例：
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
因客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致，决定终止劳动合同。具体条款如下：
1. 劳动合同于____年____月____日解除；
2. 甲方依法给予乙方经济补偿金人民币________元；
3. 甲方协助乙方办理失业保险申领手续；
4. 双方确认无其他债权债务关系。
本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表：__________ 日期：__________
乙方签名：__________ 日期：__________
三、注意事项
- 合法性：确保协议内容符合当地法律法规的要求；
- 完整性：涵盖所有必要事项，避免遗漏关键细节；
- 公平性：兼顾双方利益，体现契约精神；
- 保密性：涉及商业秘密的部分应附加保密条款。
总之，《员工离职协议书》不仅是法律保障的重要工具，更是构建和谐劳资关系的关键环节。希望上述提供的模板能够为广大用户提供参考价值，在实际应用过程中还需结合具体情况灵活调整。
