为了更好地规范公司实习生管理工作，提升实习期间的工作效率与质量，同时保障实习生权益，特制定本管理制度。以下为具体规定：

一、实习申请流程

1. 资格审核

实习生需满足基本学历要求，并通过简历筛选及面试考核，方可获得实习机会。

2. 入职准备

公司将提前通知录用结果，并提供相关入职资料模板（如身份证复印件、学生证复印件等），以便实习生完成入职手续。

二、岗位安排与职责

1. 岗位匹配

根据实习生的专业背景和兴趣方向，为其分配适合的工作岗位。

2. 明确职责

实习生需在导师指导下熟悉岗位职责，并按照要求完成日常任务。对于跨部门协作项目，应积极配合团队成员共同推进工作进展。

三、培训与发展

1. 岗前培训

新进实习生需参加为期一周的基础技能培训，涵盖企业文化、规章制度等内容。

2. 定期反馈

每月组织一次一对一沟通会，由主管对实习生的表现进行评估，并提出改进建议。

3. 职业规划指导

对表现优异且有潜力的实习生，公司将提供进一步深造或就业推荐的机会。

四、考勤管理

1. 正常出勤

实习生需严格遵守上下班时间，迟到早退超过三次者将取消实习资格。

2. 请假制度

如遇特殊情况需请假，须提前向直属领导报备并获得批准；病假需附医院证明。

五、福利待遇

1. 补贴标准

公司为每位实习生提供合理的生活补助，具体金额根据地区消费水平调整。

2. 其他支持

包括但不限于免费午餐、交通报销等实际便利措施。

六、终止实习条件

1. 主动退出

若实习生因个人原因决定终止实习，需提前两周提交书面申请。

2. 违规处理

凡违反公司纪律或严重损害企业利益的行为，一经发现即刻终止其实习资格。

七、附则

本制度自发布之日起施行，最终解释权归人力资源部所有。希望各位实习生能够珍惜此次学习成长的机会，在实践中不断提升自我，为未来职业生涯打下坚实基础！

以上便是我们针对实习生制定的一套全面管理体系。我们相信，通过科学合理的规划与执行，不仅能让实习生受益匪浅，也能为企业注入更多新鲜活力。