在现代社会中，形式主义是一种常见的现象，它不仅影响了工作效率，还可能导致资源浪费和决策失误。形式主义的具体表现多种多样，但其核心问题在于重形式轻实质，缺乏实际效果。

首先，形式主义的一个典型表现是会议过多且无实质内容。许多会议仅仅是为了完成任务或应付上级检查，参会人员往往只是走个过场，讨论的问题泛泛而谈，缺乏深度和针对性。这种现象不仅浪费了大量时间，也使得真正的议题难以得到解决。

其次，文件繁多也是形式主义的表现之一。在一些单位，为了显示工作量大，各种文件层出不穷，但其中真正有价值的内容却寥寥无几。这些文件往往流于表面，无法指导实际工作，甚至成为一种负担。

再者，检查评比活动频繁且形式化也是形式主义的重要特征。有些检查评比活动过于注重形式，如表格填写、材料准备等，而忽视了对实际工作的评估。这样的活动不仅增加了基层的工作负担，还可能助长弄虚作假的行为。

此外，形式主义还体现在工作方式上。一些人习惯于按部就班地完成任务，而不去思考如何提高效率或创新方法。他们更关心的是如何让工作看起来完美，而不是如何让它更加有效。

这些问题的存在，不仅影响了个人的职业发展，也阻碍了组织的整体进步。要克服形式主义，需要从思想观念入手，倡导务实的工作态度，鼓励创新和实践，同时建立健全的监督机制，确保各项工作都能落到实处。

总之，形式主义的具体表现及其存在的问题不容忽视。只有通过不断反思和改进，才能摆脱形式主义的束缚，实现真正的高效和进步。