在2011年，北京市的社会保险政策对于企业和个人来说都具有重要的指导意义。了解当年的社保基数比例和缴费明细不仅有助于企业和员工合理规划财务，也能确保社会保障权益得到充分保障。

首先，我们需要明确的是，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分。每个部分都有其特定的缴费比例和基数范围。根据2011年的规定，北京市的社会保险缴费基数通常是以本市上一年度职工月平均工资为基准来确定的。

对于养老保险而言，企业和个人的缴费比例分别为20%和8%。这意味着如果某员工的月收入为5000元，那么企业需要为其缴纳1000元的养老保险费，而该员工本人则需从工资中扣除400元作为个人部分。

医疗保险方面，企业缴费比例约为10%，个人则需缴纳2%加3元的大病统筹费用。例如，若员工月收入同样为5000元，则企业将支付约500元的医疗保险费，而个人则需支付103元。

失业保险的费率相对较低，一般情况下企业缴纳1.5%，个人缴纳0.5%。以5000元月薪为例，企业需支付75元，个人支付25元。

至于工伤保险和生育保险，这两项通常由企业全额承担，具体的费率会根据行业风险等级有所不同。比如，高风险行业的工伤保险费率可能高于低风险行业。

此外，还需要注意的是，每年的社保缴费基数都会有所调整，因此在实际操作中，企业和个人应密切关注相关部门发布的最新通知，以便及时更新相关信息。

总之，掌握2011年北京社保基数比例表及缴费明细对于维护劳动者的合法权益至关重要。希望上述信息能够帮助大家更好地理解和应对当时的社会保险制度。