为进一步优化镇卫生院的人力资源配置，提升医疗服务质量和效率，根据国家和地方相关法律法规及政策要求，结合本镇实际情况，特制定本岗位设置实施方案。

一、指导思想

以满足人民群众基本医疗卫生需求为目标，坚持科学合理、公平公正的原则，通过优化岗位结构，明确职责分工，强化队伍建设，确保镇卫生院能够提供高效、优质的公共卫生服务和基本医疗服务。

二、基本原则

1. 依法依规：严格按照国家和地方有关法律法规的要求进行岗位设置。

2. 以人为本：充分考虑医务人员的专业特长和个人发展需求，促进其职业成长。

3. 动态调整：根据人口变化和服务需求的变化，适时调整岗位设置方案。

4. 绩效导向：建立科学合理的考核评价机制，将岗位职责完成情况与个人待遇挂钩。

三、岗位设置方案

（一）岗位分类

按照职能划分，镇卫生院的主要岗位分为以下几类：

- 医疗岗位：包括全科医生、专科医生等；

- 护理岗位：涵盖护士长、普通护士等；

- 药剂岗位：负责药品管理与调配；

- 医技岗位：如放射科、检验科工作人员；

- 行政后勤岗位：包括财务人员、后勤保障人员等。

（二）具体岗位数量

结合现有编制和实际工作量，初步确定各岗位的具体人数如下表所示：

| 岗位类别 | 岗位名称 | 数量（人） |

|----------|----------------|------------|

| 医疗岗位 | 全科医生 | 5|

|| 专科医生 | 2|

| 护理岗位 | 护士长 | 1|

|| 普通护士 | 8|

| 药剂岗位 | 药剂师 | 2|

| 医技岗位 | 放射科技师 | 1|

|| 检验科技师 | 1|

| 行政后勤 | 财务人员 | 2|

|| 后勤保障人员 | 3|

（三）岗位职责

1. 医疗岗位：负责日常诊疗活动，参与健康教育和预防保健工作；

2. 护理岗位：协助医生开展治疗工作，做好患者护理服务；

3. 药剂岗位：确保药品供应充足且安全有效；

4. 医技岗位：提供准确可靠的检查结果支持临床诊断；

5. 行政后勤岗位：保证医院正常运转所需的各种资源。

四、实施步骤

1. 调研分析阶段：收集数据资料，了解当前人力资源状况及未来发展趋势；

2. 方案设计阶段：起草岗位设置草案，并广泛征求各方意见；

3. 审批执行阶段：上报上级主管部门审核批准后正式施行；

4. 监督评估阶段：定期对岗位设置效果进行跟踪评估，及时作出相应调整。

五、保障措施

1. 加强人才引进力度，吸引更多优秀人才加入；

2. 定期组织业务培训，提高员工专业技能水平；

3. 完善薪酬福利体系，增强队伍稳定性；

4. 强化信息化建设，利用现代信息技术提高工作效率。

六、结语

本方案旨在通过合理规划岗位设置，构建一支高素质、专业化的人才队伍，为全镇居民提供优质高效的医疗卫生服务。希望全体员工能够积极响应号召，共同努力实现这一目标！

以上即为《镇卫生院岗位设置实施方案》全文，如有疑问或建议，请随时联系院领导办公室。