在2021年，关于公休假的规定依然遵循我国《职工带薪年休假条例》的相关条款。该条例旨在保障劳动者享有合理的休息时间，促进身心健康与工作平衡。
根据条例，员工累计工作已满1年不满10年的，可以享受5天的年假；已满10年不满20年的，可享受10天年假；而工作满20年的，则可以享受15天的年假。值得注意的是，国家法定节假日（如春节、国庆等）以及周末休息日并不计入年假的范畴内。
此外，对于新入职的员工，如果当年的剩余工作时间不足全年的一半，则其当年的年假天数按照折算后的整数确定，具体计算方式为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
需要注意的是，企业不得随意剥夺员工的年假权利，若因工作需要确实无法安排员工休年假时，需征得员工同意，并按日工资收入的300%支付未休年假的补偿金。
以上便是2021年关于公休假的一些基本规定，希望对大家有所帮助。如果您还有其他疑问或特殊情况，建议咨询当地劳动部门以获取更准确的信息。
