为了规范公司内部人力资源管理流程，保障员工与企业的合法权益，维护正常的生产经营秩序，特制定本《员工停薪留职及离职管理规定》（以下简称“规定”）。本规定适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及兼职人员。

一、停薪留职管理

（一）适用范围

1. 个人原因：因个人特殊原因（如家庭重大变故、疾病等），需暂时离开工作岗位但希望保留职位的员工。

2. 企业安排：因公司业务调整或组织架构优化，需要部分员工暂时停止工作但仍保留劳动关系的情况。

（二）申请程序

1. 员工需提前至少30天向所在部门主管提交书面申请，并附相关证明材料。

2. 部门主管审核后报人力资源部审批，经总经理批准后方可执行。

3. 停薪留职期限一般不超过一年，特殊情况需延长者须重新申请并获得批准。

（三）权利义务

1. 在停薪留职期间，员工不再享有工资待遇，但保留社会保险及其他福利资格。

2. 员工应定期向公司汇报个人状况，确保信息畅通。

3. 若在停薪留职期内违反法律法规或严重损害公司利益，公司将解除其劳动合同。

二、离职管理

（一）辞职流程

1. 提交辞职信：员工需提前30天以书面形式通知公司，试用期员工可提前3天通知。

2. 工作交接：离职前需完成所有工作任务及文件资料的交接手续。

3. 离职结算：根据公司财务制度办理薪资结算及相关补偿事宜。

（二）辞退条件

1. 绩效考核不合格：连续两个季度绩效考核结果为“不称职”者。

2. 违反规章制度：严重违反公司规章制度或职业道德的行为。

3. 经济性裁员：因市场变化或其他不可抗力因素导致公司经营困难时进行的大规模裁员。

（三）补偿措施

1. 经济补偿金：依据国家法律规定给予相应经济补偿。

2. 社保转移：协助员工办理社保账户转移手续。

3. 离职证明：提供正规的离职证明文件。

三、其他事项

1. 本规定自发布之日起施行，原有相关规定同时废止。

2. 如遇未尽事宜，由人力资源部负责解释并补充完善。

3. 公司保留对本规定的最终解释权和修改权。

通过以上规定，我们期望能够建立更加公平合理的人力资源管理体系，促进企业和员工之间的和谐发展。请各位同事严格遵守各项条款，共同营造良好的工作环境！

此规定旨在明确管理流程，避免模糊地带引发争议，同时也为企业未来的发展提供了清晰的方向指引。希望每位员工都能理解并支持这一政策，携手共创美好明天！