第一章 总则

第一条 为规范公司员工的加班行为，保护员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。

第二条 本规定适用于公司全体员工，包括正式员工和试用期员工。

第三条 员工加班需遵循自愿原则，任何部门和个人不得强迫员工加班。

第二章 加班申请与审批

第四条 员工如需加班，应提前填写《加班申请单》，经直接上级批准后方可执行。

第五条 紧急情况下未能提前申请加班的，员工应在加班后的第一个工作日内补交《加班申请单》。

第六条 部门负责人应严格控制加班时间，确因工作需要必须加班时，应尽量安排调休。

第三章 加班补偿

第七条 员工加班后，公司将根据实际加班情况提供相应的补偿措施，包括但不限于调休、支付加班工资等。

第八条 加班工资的计算标准按照国家规定的最低工资标准执行，并结合公司内部薪酬政策进行调整。

第九条 员工在法定节假日加班的，公司将依法支付不低于三倍工资的报酬。

第四章 监督与检查

第十条 公司人力资源部负责监督和检查加班管理规定的执行情况，定期收集反馈意见并及时改进。

第十一条 对于违反本规定的个人或部门，公司将视情节轻重给予警告、罚款或其他处分。

第五章 附则

第十二条 本规定自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。

第十三条 如遇特殊情况需修改本规定的内容，须经总经理办公会议审议通过后方可生效。

以上就是我们公司的《加班管理规定》，希望每位员工都能遵守相关规定，共同营造一个健康和谐的工作环境。