尊敬的公司领导：

您好！

随着市场竞争的日益激烈以及行业标准的不断提升，我们部门全体员工深刻认识到自身肩负的责任和使命。在过去的一年里，我们部门在您的带领下，克服了重重困难，取得了显著的成绩。在此过程中，每一位员工都付出了巨大的努力，展现了高度的专业素养与敬业精神。然而，在当前的工作环境中，我们也面临着诸多挑战，包括工作强度增加、责任范围扩大等实际情况。因此，为了更好地激励员工的积极性，提高工作效率，并进一步推动部门乃至公司的持续发展，我们恳切地希望公司能够考虑给予我们部门适当的薪酬调整。

回顾过去一年，我们的团队不仅完成了既定目标，还在多个项目上实现了突破性进展。例如，在产品优化方面，通过技术创新，我们成功降低了生产成本，提升了产品质量；在客户服务领域，我们优化了服务流程，客户满意度得到了显著提升。这些成绩的背后，离不开每位同事夜以继日的努力付出。他们不仅是公司发展的中坚力量，更是企业文化的践行者。然而，我们也注意到，近年来物价水平不断上涨，生活成本逐年攀升，而现有薪资待遇已难以满足员工的基本生活需求，这在一定程度上影响了员工的工作积极性和归属感。

同时，我们也意识到，合理调整薪资结构不仅是对员工辛勤工作的肯定，也是吸引优秀人才、增强团队凝聚力的重要手段。合理的薪酬体系有助于激发员工潜能，促进个人成长，从而为公司创造更大的价值。因此，我们建议根据市场行情及内部评估，适当上调部门员工的基本工资或绩效奖金，以体现公平性和竞争力。

最后，我们真诚地希望能够得到公司的理解和支持，共同探讨并制定出一套科学合理的薪酬方案。相信此举不仅能有效调动员工的工作热情，还将进一步巩固公司的人才优势，助力公司在未来的市场竞争中占据更有利的地位。

感谢您百忙之中抽出时间阅读这份申请书。我们期待着与公司携手共进，共创辉煌未来！

此致

敬礼

XX部门全体员工

XXXX年XX月XX日