第一章 总则

第一条 为了规范公司职工停薪留职管理，保障公司与职工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本办法。

第二条 本办法适用于公司全体职工，包括正式员工和试用期员工。

第三条 停薪留职是指职工因个人原因或特殊情形，经公司批准后，在一定期限内暂停领取工资并保留工作岗位的一种人事管理制度。

第四条 公司实行停薪留职制度应当遵循依法合规、公平公正的原则，确保不影响公司正常生产经营秩序。

第二章 申请条件

第五条 职工符合以下条件之一者，可提出停薪留职申请：

（一）因家庭重大变故或其他不可抗力因素需要暂时离开工作岗位；

（二）因身体原因需长期治疗但尚不具备完全丧失劳动能力的情况；

（三）其他经公司认定确有必要的情形。

第六条 职工申请停薪留职时应提供真实有效的证明材料，并如实说明停薪留职理由。

第三章 审批程序

第七条 职工申请停薪留职需提前一个月向所在部门提交书面申请，并填写《职工停薪留职审批表》。

第八条 部门负责人应对职工提出的停薪留职理由进行初步审核，并签署意见后报人力资源部复核。

第九条 人力资源部收到申请后，应会同相关部门对申请人的情况进行全面评估，并在五个工作日内作出是否批准的决定。

第十条 对于批准同意停薪留职的职工，公司将与其签订《停薪留职协议书》，明确双方权利义务及相关事项。

第四章 权利义务

第十一条 在停薪留职期间，职工不再享有在职期间的工资待遇，但保留社会保险等福利待遇。

第十二条 职工应定期向公司报告其生活状况及去向，以便公司掌握相关信息。

第十三条 停薪留职期满后，职工应及时返回工作岗位，并办理相关手续；如需延长停薪留职时间，须重新履行申请程序。

第五章 监督检查

第十四条 公司将不定期对职工停薪留职情况进行监督检查，发现弄虚作假行为将严肃处理。

第十五条 各级管理人员应加强对职工停薪留职工作的指导和监督，确保制度执行到位。

第六章 附则

第十六条 本办法由公司人力资源部负责解释。

第十七条 本办法自发布之日起施行，原有相关规定同时废止。

以上就是《公司关于职工停薪留职的管理办法》的主要内容。通过建立和完善这一制度，旨在更好地平衡职工个人需求与企业发展需要之间的关系，促进企业和职工共同成长。