随着社会经济的发展和劳动者权益保护意识的增强，我国的劳动法律法规也在不断更新和完善。2024年的劳动法新规进一步细化了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，旨在构建更加和谐稳定的劳动关系。以下是根据最新修订内容整理的劳动法2024年新规定完整版。

一、工作时间与休息休假

1. 标准工时制度下，每周工作时间不得超过40小时。对于特殊行业或岗位，经劳动行政部门批准后可适当延长工作时间，但每月加班时间不得超过36小时。

2. 年休假天数调整为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3. 女职工产假由原来的98天延长至128天，并且男方享有不少于15天的陪产假。

二、工资支付

1. 用人单位应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。

2. 在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，则需支付不低于工资200%的报酬。

3. 对于非全日制用工人员，其工资结算周期最长不得超过15日。

三、社会保险

1. 所有企业必须依法参加基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，并按时足额缴纳各项费用。

2. 灵活就业人员可以自愿选择是否加入上述五项社会保险计划中的一部分或多部分。

3. 新增长期护理保险试点城市名单，并逐步推广至全国范围实施。

四、劳动合同管理

1. 劳动合同应当采用书面形式订立，并明确双方基本信息、合同期限、工作岗位等内容。

2. 若劳动合同期满后继续履行原合同条款而未重新签订新的书面协议，则视为双方同意延续现有劳动关系。

3. 解除或终止劳动合同前，用人单位须提前30日书面通知劳动者本人，并依法给予相应的经济补偿金。

五、职业健康安全

1. 加强对高危行业的监督管理力度，确保从业人员的人身安全得到充分保障。

2. 定期组织员工进行职业健康检查，并建立个人档案记录相关情况。

3. 鼓励企业引进先进技术和设备提高生产效率的同时注重环境保护和社会责任履行。

以上即为劳动法2024年新规定完整版的主要内容概览。希望每位劳动者都能从中受益，在享受合法权益的同时也积极履行自身职责，共同促进社会进步与发展。如果您还有其他疑问，请咨询当地人力资源社会保障部门获取更详细的信息和支持服务。