在当前的工作实践中，形式主义问题仍然不同程度地存在，影响了工作效率和实际成效。尽管各级部门在推进作风建设方面做了大量工作，但在具体执行过程中，仍有一些单位和个人未能真正从思想上重视，导致“重形式、轻实效”的现象屡见不鲜。

首先，部分干部在工作中存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的倾向。一些领导在布置任务时，往往只注重表面的程序合规，而忽视了实际效果。例如，召开会议只是为了完成任务，没有深入研究问题；下发文件只是为了显示工作力度，缺乏具体的指导性和可操作性。这种做法不仅浪费了时间和资源，也降低了群众对政府工作的信任度。

其次，在一些基层单位中，存在“迎检式”工作现象。为了迎接上级检查，临时突击整理材料、布置环境，表面上看起来井井有条，实则缺乏真实性和持续性。这种做法虽然能够在短时间内通过检查，但无法从根本上提升工作质量，甚至可能掩盖了实际存在的问题。

再次，个别干部在开展调研时，流于形式，走马观花，缺乏深入一线、倾听群众呼声的意识。调研报告内容空洞，数据不实，提出的建议缺乏针对性和可行性。这种“假调研、虚汇报”的做法，不仅浪费了宝贵的调研资源，也难以推动实际问题的解决。

针对上述问题，必须采取切实有效的整改措施，推动工作作风的转变。首先，要强化责任意识，树立正确的政绩观。各级领导干部应坚持以问题为导向，注重实际成效，避免盲目追求形式上的“亮点”。同时，要建立科学的考核机制，将工作成果作为评价干部的重要依据，而不是单纯看材料、看报表。

其次，要精简会议和文件，提高工作效率。对于不必要的会议和文件，应坚决予以取消或合并。对确需召开的会议，应提前做好准备，明确议题和目标，确保会议实效。对文件的印发，应严格控制数量，提高质量，确保每一份文件都有实际指导意义。

再次，要改进调研方式，增强调查研究的实效性。干部下基层调研时，应深入一线，与群众面对面交流，了解真实情况，听取意见建议。调研结束后，应形成有针对性的报告，并提出切实可行的解决方案，推动问题的解决。

最后，要加强监督问责，形成良好的工作氛围。对形式主义行为要敢于曝光、严肃处理，让干部真正感受到“做虚功没出路，求实效才有前途”。同时，要鼓励基层干部勇于担当、敢于创新，营造风清气正的工作环境。

总之，克服形式主义是一项长期而艰巨的任务，需要各级干部共同努力，从思想上高度重视，行动上扎实推进，制度上不断完善，才能真正实现工作作风的根本转变，推动各项工作高质量发展。