在现代企业运营中，职业健康与安全管理已成为企业管理的重要组成部分。随着社会对员工权益保护意识的不断提升，建立健全的职业健康管理制度，不仅有助于提升企业的整体管理水平，还能有效预防和减少职业病的发生，保障员工的身体健康和生命安全。

本制度旨在为各类企业在日常生产经营活动中提供系统化、规范化的职业健康管理框架，确保各项工作符合国家相关法律法规的要求，同时营造一个安全、健康的工作环境。

一、管理目标

1. 预防职业危害，降低职业病发生率；

2. 提高员工健康意识，增强自我保护能力；

3. 优化工作环境，提升员工满意度和工作效率；

4. 建立健全职业健康档案，实现动态管理。

二、适用范围

本制度适用于企业内所有员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员及外来作业人员等，涵盖生产、服务、管理等各类岗位。

三、组织架构与职责

1. 企业设立职业健康管理部门或指定专人负责职业健康管理工作；

2. 安全生产委员会负责统筹协调职业健康相关事务；

3. 各部门负责人需落实本部门内的职业健康措施，并定期向上级汇报执行情况。

四、职业健康检查与评估

1. 新入职员工须进行岗前健康体检，合格后方可上岗；

2. 在岗员工应定期接受职业健康检查，检查频率根据岗位风险等级确定；

3. 对于接触有害因素的岗位，应进行专项职业病危害因素评估，并制定相应的防护措施。

五、劳动防护与健康管理

1. 根据岗位特点，为员工配备必要的劳动防护用品，如口罩、手套、护目镜等；

2. 定期开展职业健康知识培训，提高员工的安全意识和应急处理能力；

3. 建立职业健康档案，记录员工健康状况、体检结果及职业病防治信息。

六、职业病预防与应急处理

1. 对存在职业病危害的岗位，应设置警示标识，并采取有效的通风、除尘、降噪等措施；

2. 制定职业病应急处理预案，确保在发生突发情况时能够迅速响应并妥善处置；

3. 发现疑似职业病病例，应及时送医诊断，并按规定上报相关部门。

七、监督与考核

1. 企业应定期对职业健康管理制度的执行情况进行检查与评估；

2. 将职业健康管理工作纳入绩效考核体系，激励各部门积极参与；

3. 对违反职业健康管理制度的行为，视情节轻重给予相应处罚。

八、持续改进

企业应根据实际运行情况和外部环境变化，不断优化和完善职业健康管理制度，确保其科学性、适用性和有效性。

通过以上措施，企业能够在保障员工健康的同时，提升整体运营效率与社会形象，实现可持续发展。职业健康不仅是法律要求，更是企业社会责任的重要体现。