在职场中，试用期是每一位新员工进入公司后必须经历的一个阶段。这段时间不仅是公司对员工能力的考察期，也是员工自我认知和成长的重要阶段。因此，撰写一份合适的“工作试用期自我评价”显得尤为重要。它不仅能够帮助员工梳理自己的工作表现，还能为今后的职业发展提供参考。

那么，“工作试用期自我评价怎么写”呢？其实，这并没有固定的模板，但有一些基本的结构和要点可以作为参考。

首先，在自我评价的开头部分，可以简要介绍自己在试用期内的基本情况，比如入职时间、岗位职责以及主要的工作内容。这样可以让阅读者对你的整体情况有一个初步了解。

接下来，重点应放在个人的工作表现上。可以从以下几个方面进行总结：

1. 工作态度：是否积极主动、认真负责，是否具备良好的职业素养；

2. 专业能力：是否能够胜任岗位要求，是否有持续学习和提升的意识；

3. 团队协作：是否能够与同事良好沟通，是否具备合作精神；

4. 问题解决能力：在遇到困难时，是否有独立思考和解决问题的能力；

5. 适应能力：是否快速融入团队，适应新的工作环境和流程。

此外，还可以适当提到一些具体的工作成果或项目经验，例如参与了哪些重要任务、完成了哪些关键指标等。这些都能让自我评价更具说服力。

同时，自我评价也要有反思和改进的方向。可以客观地指出自己在试用期间存在的不足，比如对某些业务流程还不够熟悉、沟通方式有待优化等，并表达出未来努力的方向和计划。

最后，结尾部分可以表达对公司和团队的感谢，以及对未来工作的期待和信心。这样不仅体现了个人的谦逊态度，也展示了积极向上的职业精神。

总之，“工作试用期自我评价怎么写”并不是一件难事，关键在于真实、全面、有条理地展示自己的表现和成长。只要用心去总结，就能写出一份既有内容又具个性的自我评价，为自己赢得更好的职业发展机会。