尊敬的全体员工：
为进一步优化公司薪酬管理体系，提升员工工作积极性与企业整体运营效率，结合当前市场环境及公司发展需求，经公司管理层研究决定，对部分岗位的薪资结构进行适当调整。现将相关事项通知如下：
一、调整范围
本次薪资调整适用于公司内部部分岗位，具体包括：技术部、销售部及行政支持类岗位。调整将根据岗位职责、绩效表现及市场薪资水平综合评估后执行。
二、调整内容
1. 基本工资：根据岗位级别及市场调研数据，部分岗位的基本工资将进行适度上调。
2. 绩效奖金：进一步完善绩效考核机制，绩效奖金比例将根据个人及团队业绩进行浮动调整。
3. 津贴补贴：针对特定岗位或特殊贡献人员，将增设相应的岗位津贴或专项奖励。
三、实施时间
本次薪资调整将于2025年4月1日正式生效。请各部门负责人及时传达相关信息，并协助做好员工沟通工作。
四、其他说明
1. 调整方案已通过人力资源部门审核，并报公司高层批准。
2. 如有疑问或需要进一步了解个人薪资变动情况，请及时与人力资源部联系。
3. 公司将持续关注员工反馈，确保薪资体系公平、合理、具有竞争力。
感谢大家一直以来对公司发展的支持与付出！我们将继续努力，为员工创造更好的工作环境与发展平台。
特此通知。
XX公司人力资源部
2025年3月20日
