在现代企业中，人力资源部门扮演着至关重要的角色。为了确保员工管理的规范化、流程化和高效化，HR需要借助多种表格来记录、整理和分析各类信息。这些“公司HR常用表格”不仅有助于提高工作效率，还能为企业提供可靠的数据支持。

以下是一些在实际工作中经常被使用到的HR基础表格类型：

一、员工基本信息表

这是HR最基础也是最重要的表格之一，用于记录员工的基本资料，包括姓名、性别、出生日期、身份证号、联系方式、入职时间、岗位名称等。该表格是员工档案的核心部分，便于后续人事管理和数据统计。

二、劳动合同登记表

所有正式员工都需签订劳动合同，而劳动合同登记表则用于记录合同的签订时间、合同期限、岗位职责、薪资结构等内容。它不仅是法律合规的重要依据，也是处理劳动纠纷时的关键材料。

三、考勤记录表

考勤管理是HR日常工作的重点之一。通过考勤记录表，可以清晰地掌握员工的出勤情况，如迟到、早退、请假、加班等。该表通常按月或按周进行统计，方便绩效评估与薪酬核算。

四、绩效考核表

绩效考核是激励员工、提升整体工作效率的重要手段。HR会根据公司制定的考核标准，定期对员工的工作表现进行评估，并将结果记录在绩效考核表中。这为晋升、调薪、培训等决策提供了重要参考。

五、离职交接清单

当员工离职时，HR需要协助其完成工作交接。离职交接清单用于详细列出员工所负责的工作内容、文件资料、设备物品等，确保交接过程有据可依，避免因人员变动影响业务正常运行。

六、培训记录表

企业往往会定期组织员工参加各类培训，以提升其专业能力和综合素质。培训记录表用于记录每次培训的时间、内容、参与人员及考核结果，便于后续跟踪学习效果和优化培训计划。

七、招聘简历汇总表

在招聘过程中，HR会收集大量应聘者的简历。通过简历汇总表，可以快速筛选出符合条件的候选人，并记录其学历、工作经验、技能特长等关键信息，提高招聘效率。

八、员工奖惩记录表

为了维护公司纪律和企业文化，HR需要记录员工的奖惩情况。奖惩记录表可以帮助企业建立公平公正的管理制度，同时也能作为员工晋升或调岗的重要参考依据。

总结

“公司HR常用表格”是保障人力资源管理工作有序开展的基础工具。合理设计和规范使用这些表格，不仅能提升HR的工作效率，还能增强企业的管理透明度和员工满意度。因此，企业应根据自身需求，不断优化和完善相关表格体系，以适应不断变化的人力资源管理环境。