为切实提升非煤矿山企业员工的安全意识和操作技能，有效预防和减少各类安全事故的发生，保障从业人员的生命安全和企业的稳定发展，根据国家相关法律法规及行业安全管理要求，结合本单位实际情况，特制定本年度安全培训计划。

一、指导思想

以“安全第一、预防为主、综合治理”为方针，坚持“以人为本”的安全管理理念，强化员工安全责任意识，提高全员安全素质，构建科学、规范、系统的安全教育培训体系，全面提升非煤矿山安全生产水平。

二、培训目标

1. 提高员工对安全生产法律法规的了解和掌握程度；

2. 强化岗位安全操作规程的学习与执行；

3. 增强员工应对突发事件的能力和应急处置水平；

4. 防范和遏制各类安全事故的发生，确保全年无重大安全事故。

三、培训对象

本年度安全培训对象主要包括：新入职员工、在岗员工、班组长、安全管理人员、特种作业人员等。

四、培训内容

1. 安全生产法律法规及相关政策解读；

2. 企业内部安全管理制度与操作规程；

3. 矿山作业现场常见危险源识别与防范措施；

4. 机械设备、电气设备的安全使用与维护知识；

5. 火灾、水灾、塌方等事故的应急处理方法；

6. 个人防护装备的正确使用与管理；

7. 安全生产典型案例分析与经验总结。

五、培训形式

1. 集中授课：由专业安全讲师进行系统讲解；

2. 实操演练：针对重点岗位开展现场操作训练；

3. 案例分析：通过真实事故案例进行警示教育；

4. 在线学习：利用网络平台开展灵活自学；

5. 考核测试：定期组织安全知识考试，检验培训效果。

六、培训时间安排

本年度安全培训分为季度性培训与专项培训两种形式。具体安排如下：

- 第一季度：新员工入职安全培训；

- 第二季度：全员安全知识轮训；

- 第三季度：特种作业人员专项培训；

- 第四季度：年终安全总结与考核评估。

七、培训管理与考核

1. 各部门负责人需高度重视安全培训工作，确保参训率；

2. 建立培训档案，记录每位员工的培训情况；

3. 对未按要求参加培训或考核不合格者，将进行补训或处罚；

4. 将安全培训成绩纳入员工绩效考核体系。

八、保障措施

1. 加大资金投入，保障培训场地、教材和设备的配备；

2. 配备专职或兼职安全培训教师，提升教学质量；

3. 定期组织安全检查与评估，确保培训实效。

九、总结与改进

每季度结束后，将对培训情况进行总结分析，查找不足，优化培训方案，不断提升培训质量和效果，确保安全培训工作常态化、制度化、规范化。

通过本年度系统、全面的安全培训，进一步夯实企业安全管理基础，营造良好的安全生产氛围，为实现全年安全生产目标提供坚实保障。