【休假管理制度】为规范公司员工的休假行为，保障员工合法权益与企业正常运营秩序，结合国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于公司所有正式员工，包括但不限于全职、兼职及合同制员工。具体执行以劳动合同或用工协议为准。

二、假期种类

1. 法定节假日：依据国家规定，每年享有春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假日。

2. 带薪年假：员工在公司连续工作满一年后，可享受一定天数的带薪年假，具体天数根据工龄计算。

3. 事假：因个人事务需请假的，须提前申请并经批准。未经批准不得擅自离岗。

4. 病假：员工因病需要休息的，应提供医院证明，并按规定流程申请。

5. 婚假、产假、丧假：根据国家政策及公司相关规定执行，需提前报备并提交相关证明材料。

三、请假流程

1. 员工需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、时间及事由。

2. 请假申请须经直属上级审批，涉及较长时间或特殊假期的，需报人力资源部备案。

3. 紧急情况无法提前请假的，应及时电话或书面通知主管，并在返岗后补办手续。

四、考勤与休假记录

1. 所有员工必须严格遵守考勤制度，按时上下班。

2. 休假期间，员工应保持通讯畅通，以便紧急联系。

3. 人力资源部负责统计和审核员工的休假情况，并定期进行核查。

五、违规处理

1. 未经批准擅自休假或旷工者，按公司相关规定处理，情节严重的将给予警告、扣薪或解除劳动合同。

2. 虚假请假、伪造证明材料的，一经查实，将追究相应责任。

六、附则

1. 本制度自发布之日起实施，解释权归公司人力资源部所有。

2. 如遇国家政策调整或公司经营需要，公司将适时修订本制度，并及时通知员工。

通过本制度的实施，旨在营造公平、有序的工作环境，提升员工满意度与企业整体运作效率。希望全体员工认真遵守，共同维护良好的工作秩序。