【公司请假管理制度】为了规范员工的请假行为，保障企业正常运营秩序，同时维护员工的合法权益，特制定本《公司请假管理规定》。本制度适用于公司全体员工，涵盖各类请假类型、审批流程、假期计算方式及相关注意事项。

一、请假类型

根据实际工作需要，员工可申请以下几种类型的假期：

1. 事假：因个人事务需暂时离岗时，可申请事假。事假一般为短期，请假前应提前报备，并填写请假单。

2. 病假：因身体不适或患病需休息治疗时，可申请病假。如情况较严重，需提供医院出具的诊断证明。

3. 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假，具体天数依据国家相关规定执行。

4. 产假/陪产假：女性员工生育期间可享受产假，男性员工可申请陪产假，均需按国家法律和公司政策执行。

5. 丧假：直系亲属去世时，员工可申请一定天数的丧假。

6. 年假：员工在公司工作满一年后，可享受带薪年休假，具体天数根据工龄确定。

二、请假流程

1. 员工需提前填写《请假申请表》，并附上相关证明材料（如病假需医院证明）。

2. 请假申请需经直属上级审批，涉及较长假期或特殊情形的，需报人力资源部备案。

3. 未经批准擅自缺勤或未按规定请假者，视为旷工处理，公司将依据相关规定进行处罚。

三、假期计算与工资发放

1. 事假期间不计发工资；病假期间根据公司政策及国家规定，部分工资予以发放。

2. 年假、婚假、产假等法定假期，员工可正常享受工资及福利待遇。

3. 假期结束后，员工应及时返岗，并向部门负责人报到。

四、注意事项

1. 员工应合理安排个人事务，尽量避免影响正常工作。

2. 如遇紧急情况需临时请假，应及时通知主管，并补办相关手续。

3. 公司鼓励员工在不影响工作的前提下，合理使用假期，以保持良好的工作状态和生活质量。

五、附则

本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释和修订。如有未尽事宜，将根据实际情况另行通知。

通过本制度的实施，旨在建立一个公平、合理、高效的请假管理体系，促进员工与公司之间的和谐发展。