【医院保洁卫生管理制度规章制度】在医疗机构中，环境卫生不仅是患者和医护人员健康的重要保障，也是医院整体服务质量的重要体现。为了确保医院内部环境的清洁、安全与有序，建立健全的保洁卫生管理制度至关重要。本文将围绕医院保洁卫生管理的制度内容进行详细阐述，旨在为医院提供一套科学、规范、可操作性强的管理方案。

一、总则

1. 本制度适用于医院内所有区域的日常保洁工作，包括病房、走廊、门诊大厅、手术室、检验科、食堂、公共卫生间等。

2. 医院保洁工作的核心目标是营造整洁、舒适、安全的医疗环境，预防交叉感染，提升患者满意度。

3. 所有保洁人员必须接受专业培训，熟悉各项卫生标准和操作流程，持证上岗。

二、组织架构与职责分工

1. 医院设立专门的保洁管理部门或指定负责人，负责统筹安排保洁工作。

2. 各科室设立兼职卫生监督员，协助落实本部门的清洁工作。

3. 保洁人员需按照排班表完成每日清洁任务，并做好记录。

三、保洁工作标准与要求

1. 每日定时对公共区域进行清扫，保持地面无杂物、无积水、无污渍。

2. 病房及诊疗区域应做到“随脏随清”，及时清理垃圾并更换垃圾袋。

3. 医疗器械、仪器设备表面应定期擦拭消毒，避免灰尘积累。

4. 厕所、洗手间等重点区域需加强清洁频率，确保无异味、无霉斑。

5. 医疗废物应分类收集、密封处理，并按规定时间转运至指定地点。

四、消毒与防护措施

1. 所有保洁工具（如拖把、抹布、扫帚等）应分区使用，不得混用。

2. 使用后的清洁工具应及时清洗、消毒并晾干，防止细菌滋生。

3. 在处理污染区域时，保洁人员须穿戴防护服、手套、口罩等个人防护装备。

4. 对高风险区域（如隔离病房、手术室）应采用专用消毒剂进行深度清洁。

五、监督检查与考核机制

1. 医院应定期组织卫生检查，由保洁管理部门牵头，联合相关部门共同参与。

2. 检查结果纳入保洁人员绩效考核，作为奖惩依据。

3. 对于发现的问题，应及时整改，并记录在案，形成闭环管理。

4. 鼓励员工积极参与卫生监督，设立举报奖励机制，提高全员参与度。

六、培训与教育

1. 定期开展保洁人员岗位培训，内容包括卫生知识、操作规范、应急处理等。

2. 新入职人员须通过岗前培训考核后方可上岗。

3. 加强对保洁人员的职业道德教育，提升其责任感和服务意识。

七、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由医院保洁管理部门负责解释。

2. 根据实际运行情况，制度内容可适时修订完善。

结语：

医院的保洁卫生管理工作是一项长期而细致的工作，需要全体工作人员的共同努力。通过建立完善的管理制度，明确职责分工，强化执行力度，才能真正实现医院环境的安全、整洁与高效运转，为患者和医务人员提供一个更加舒适、健康的就医和工作环境。