【考勤缺勤通报批评范文】为进一步加强单位内部管理，规范员工行为，严肃工作纪律，确保各项工作有序开展，现对近期部分员工出现的考勤缺勤情况进行通报，并作出相应处理决定。

经查，在2025年4月1日至4月10日期间，我单位部分员工存在未按规定打卡、无故缺席岗位、请假手续不齐全等现象，严重影响了正常的办公秩序和工作效率。具体人员名单如下：

- 张三（部门：行政部）

- 李四（部门：财务部）

- 王五（部门：技术部）

- 赵六（部门：市场部）

上述员工在未履行正式请假手续的情况下，擅自缺勤，且未能及时向主管领导报备，造成部门工作进度延误，给团队协作带来不良影响。根据《单位员工考勤管理制度》相关规定，经研究决定，对以上人员予以通报批评，并扣除当月绩效奖金50%。

此次事件反映出个别员工纪律意识淡薄，缺乏责任担当，也暴露出部分部门在日常管理中存在疏漏。为此，特作如下要求：

一、全体员工应严格遵守考勤制度，按时上下班，不得无故缺勤或迟到早退。如有特殊情况需请假，必须提前办理相关手续，严禁事后补假或代为请假。

二、各部门负责人要切实履行管理职责，加强对本部门员工的考勤监督，做到及时发现、及时上报、及时处理。

三、人事部门将加大考勤检查力度，不定期抽查员工出勤情况，对违反规定的人员将从严处理，绝不姑息。

希望全体职工引以为戒，认真对待工作纪律，增强组织观念和集体荣誉感，共同维护良好的工作环境和秩序。

特此通报。

XX单位人事部

2025年4月12日