【关于整改落实阶段工作几个具体问题的建议】在当前推进全面深化改革、加强作风建设的重要阶段，整改落实工作已成为各级单位推动制度完善、提升治理能力的关键环节。然而，在实际操作过程中，仍存在一些亟待解决的具体问题，影响了整改工作的成效和持续性。为此，结合实际工作情况，提出以下几点建议，供参考。

一、明确整改责任主体，避免职责不清

部分单位在整改过程中，存在责任划分不清晰、任务分配模糊的问题，导致整改工作推进缓慢，甚至出现推诿扯皮的现象。应进一步细化整改任务清单，明确每项任务的责任人、完成时限及验收标准，确保整改工作有人抓、有人管、有人负责。同时，建立责任追究机制，对整改不力或敷衍塞责的行为进行通报批评，增强责任意识。

二、强化整改过程监督，防止形式主义

整改工作不能只停留在“写材料、做台账”的层面，必须注重实际效果。建议加强对整改过程的动态跟踪和监督检查，通过实地走访、座谈交流、资料核查等方式，掌握整改真实进展。对于整改不到位、未达预期目标的事项，应及时反馈并督促整改，防止“纸面整改”“数字整改”等问题的发生。

三、注重整改成果运用，推动长效机制建设

整改不是终点，而是推动制度建设和管理提升的新起点。各单位应在完成整改任务的基础上，及时总结经验教训，将有效做法转化为制度成果，形成常态化、长效化的管理机制。同时，鼓励在整改中探索创新举措，推动治理体系和治理能力现代化。

四、加强沟通协调，形成整改合力

整改工作涉及多个部门、多个层级，需要加强横向与纵向的沟通协调。建议建立信息共享平台，定期召开整改联席会议，统一思想、凝聚共识，形成上下联动、左右协同的工作格局。同时，注重听取基层干部群众的意见建议，增强整改工作的针对性和实效性。

五、加大宣传引导力度，营造良好氛围

整改工作不仅是内部事务，也关系到群众的切身利益和社会的稳定发展。应通过多种形式加大对整改工作的宣传力度，营造积极向上的整改氛围，增强干部职工的责任感和使命感。同时，对外公开整改成效，接受社会监督，提升政府公信力。

总之，整改落实阶段是检验改革成效、推动工作进步的重要环节。只有正视问题、精准施策、持续推进，才能真正实现整改目标，为高质量发展提供坚实保障。