【2015年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务】在2015年，中级经济师考试中，《人力资源管理专业知识与实务》作为一门重要的专业科目，受到了广大考生的关注。该科目的设置不仅考查了考生对人力资源管理基本理论的理解，还注重实际应用能力的考察，是经济师考试中具有较高实践意义的一门课程。

一、考试内容概述

《人力资源管理专业知识与实务》主要围绕人力资源管理的基本理论、职能模块以及实际操作流程展开。主要包括以下几个方面：

1. 人力资源管理基础：涵盖人力资源管理的概念、发展历史、组织结构与岗位分析等内容。

2. 招聘与配置：包括招聘计划制定、面试流程设计、人员选拔与配置策略等。

3. 培训与开发：涉及员工培训体系的构建、培训需求分析、培训效果评估等。

4. 绩效管理：包括绩效考核方法、绩效反馈机制、绩效激励措施等。

5. 薪酬福利管理：涉及薪酬结构设计、福利政策制定、激励机制建设等内容。

6. 劳动关系与员工关系：包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工满意度调查等。

这些内容不仅要求考生掌握理论知识，还需要具备一定的实际操作能力和案例分析能力。

二、备考建议

对于准备参加2015年中级经济师考试的考生来说，如何高效备考这门课程是关键。以下是一些实用的备考建议：

1. 梳理教材结构：首先通读教材，了解各章节之间的逻辑关系，建立整体的知识框架。

2. 重点突破难点：针对绩效管理、薪酬设计等高频考点进行深入学习，结合历年真题进行练习。

3. 加强案例分析训练：通过模拟试题和历年真题中的案例分析题，提升实际问题解决能力。

4. 注重记忆与理解结合：对于概念性较强的章节，如人力资源规划、岗位分析等，应做到理解与记忆并重。

5. 合理安排复习时间：制定科学的复习计划，避免临时抱佛脚，确保每个知识点都能得到充分掌握。

三、考试形式与题型分析

2015年的中级经济师考试中，《人力资源管理专业知识与实务》采用的是客观题形式，包括单项选择题、多项选择题和案例分析题。其中，案例分析题是最具挑战性的部分，要求考生能够灵活运用所学知识，结合实际情境进行分析判断。

因此，在备考过程中，除了掌握基础知识外，还需多做真题演练，熟悉考试题型和出题思路，提高应试能力。

四、结语

2015年中级经济师考试的《人力资源管理专业知识与实务》科目，不仅是对考生理论水平的检验，更是对其综合能力的考验。只有在扎实掌握基础知识的前提下，结合实际案例进行深入思考和分析，才能在考试中取得理想的成绩。

希望每位考生都能以积极的心态面对考试，认真备考，顺利通过2015年中级经济师考试，为今后的职业发展打下坚实的基础。