【2019年度综合部工作总结（办公室工作总结）】2019年，是公司稳步发展、不断优化管理的重要一年。在这一年中，综合部紧紧围绕公司整体工作部署，充分发挥后勤保障、协调沟通和行政服务的职能作用，扎实推进各项工作任务，为公司各项工作的顺利开展提供了坚实支撑。现将本年度综合部及办公室的工作情况总结如下：

一、加强制度建设，提升管理水平

根据公司发展需要，综合部不断完善内部管理制度，修订了《办公用品管理办法》《会议管理制度》《档案管理制度》等相关文件，进一步规范了工作流程，提高了工作效率。同时，结合实际情况，对员工考勤、绩效考核等制度进行了细化，确保管理有章可循、执行有力。

二、强化后勤保障，优化办公环境

综合部始终把后勤保障作为重点工作来抓，积极做好日常办公物资的采购与发放、办公设备的维护与更新、环境卫生的监督管理等工作。全年共完成办公用品采购30余批次，维修各类设备50余次，确保了各部门的正常运转。同时，配合公司开展“文明办公”活动，提升了整体办公环境的质量。

三、做好会议组织与信息传达

全年共承办各类会议40余次，包括总经理办公会、部门协调会、专题研讨会等，会议记录完整、纪要清晰，有效保障了会议精神的传达与落实。同时，通过OA系统、企业微信等平台，及时发布重要通知和政策文件，确保信息传递准确、高效。

四、加强档案管理与保密工作

综合部严格落实档案管理制度，完成了2019年度各类文件材料的归档整理工作，确保档案资料齐全、分类清晰、便于查阅。同时，加强对涉密文件的管理，定期开展保密教育，增强员工保密意识，确保信息安全。

五、推动企业文化建设，增强团队凝聚力

结合公司文化建设目标，综合部积极配合组织开展“企业文化月”“员工生日会”“团队拓展”等活动，丰富员工文化生活，增强员工归属感和凝聚力。通过宣传栏、内部刊物等方式，弘扬企业精神，营造积极向上的工作氛围。

六、存在问题与改进方向

尽管2019年综合部工作取得了一定成效，但仍存在一些不足之处，如部分制度执行不到位、信息化水平有待提升、人员培训不够系统等。针对这些问题，将在今后工作中不断加以改进，进一步提升综合部的整体服务水平。

总之，2019年是充实而有意义的一年，综合部将继续以高度的责任感和使命感，围绕公司中心工作，不断提升服务质量与管理水平，为公司的持续健康发展贡献力量。