【最新解除劳动合同范本】在职场中，劳动合同的解除是企业与员工之间关系变化的重要环节。无论是因员工主动辞职、公司裁员，还是合同到期终止，都需要依法依规进行，以保障双方的合法权益。因此，掌握一份最新解除劳动合同范本，对于企业和劳动者来说都具有重要的参考价值。

一、解除劳动合同的基本类型

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者经协商达成一致，共同决定解除劳动合同。

2. 员工主动辞职：劳动者根据自身意愿提出离职申请，通常需提前30天书面通知。

3. 单位单方面解除：在符合法定条件的情况下，用人单位可以单方解除劳动合同，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。

4. 合同到期终止：劳动合同期满后，双方未续签，合同自然终止。

二、解除劳动合同的注意事项

- 合法程序：解除合同必须按照《劳动合同法》及相关法律法规执行，避免因程序不当引发法律纠纷。

- 书面形式：解除劳动合同应当采用书面形式，明确解除原因、时间、经济补偿等内容。

- 经济补偿：根据法律规定，用人单位在某些情况下需支付经济补偿金，如协商解除、非过失性解除等。

- 保密义务：员工在离职时仍需遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密或客户信息。

三、最新解除劳动合同范本（参考模板）

解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：________________________

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同（合同编号：________），现因________（填写解除原因，如：协商一致、个人原因、公司调整等），经双方协商一致，决定自____年____月____日起解除该劳动合同。

一、双方确认，自本协议签署之日起，原劳动合同正式解除，双方不再享有和承担原合同项下的权利与义务。

二、甲方应向乙方支付经济补偿金人民币________元（大写：________），于本协议签署后____日内一次性支付。

三、乙方应在本协议签署后____日内办理工作交接手续，并归还公司所有财物及资料。

四、本协议为双方真实意思表示，自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________

代表签字：______________________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：__________________

日期：____年____月____日

四、结语

一份规范、合法的解除劳动合同协议，不仅有助于维护劳动关系的稳定性，也能有效降低法律风险。建议用人单位在实际操作中结合具体情况，必要时咨询专业法律人士，确保解除过程合法合规。同时，劳动者也应了解自身权益，在离职过程中积极维护自身利益。

如需根据具体情况进行个性化修改，可结合实际情况对上述模板进行调整，确保内容准确、适用性强。