【《农民工工资发放制度》】随着我国城镇化进程的不断加快，越来越多的农村劳动力进入城市务工，成为城市建设的重要力量。然而，农民工工资拖欠问题长期以来一直是社会关注的焦点。为保障农民工合法权益，维护社会稳定，国家出台了一系列关于农民工工资发放的相关制度，以确保工资按时、足额发放。

《农民工工资发放制度》是针对建筑、制造、服务等多个行业中的农民工群体所制定的一套规范性文件，旨在从制度层面解决工资支付不及时、不到位的问题。该制度明确了用人单位在工资支付方面的责任与义务，同时也规定了相关部门的监管职责和处罚措施。

首先，制度要求用人单位必须依法与农民工签订劳动合同，明确工资标准、支付时间及方式。对于采用计件工资或按月结算的岗位，也需在合同中作出具体约定，避免因口头承诺而引发纠纷。

其次，工资发放应遵循“按月支付”原则，不得以任何理由克扣或拖延。若因特殊情况需要延期支付，必须提前向劳动行政部门备案，并取得农民工的理解与同意。同时，工资发放应通过银行转账等方式进行，确保资金安全、透明。

此外，制度还建立了工资保证金制度。施工企业需按照工程造价的一定比例缴纳工资保证金，用于应对可能发生的工资拖欠事件。一旦发生欠薪情况，可由相关部门动用保证金先行支付农民工工资，保障其基本生活需求。

为了加强监督与执行力度，各级政府和人力资源社会保障部门定期开展专项检查，对存在拖欠工资行为的企业进行通报并依法处理。同时，鼓励农民工通过合法途径维权，如拨打12333劳动保障热线、向工会组织求助等。

总之，《农民工工资发放制度》的建立和完善，不仅有助于提升农民工的获得感和安全感，也为构建和谐劳动关系、推动经济社会健康发展提供了有力保障。只有在制度保障下，农民工才能真正实现“劳有所得”，共享社会发展成果。