【合规管理办法(试行)】为规范企业内部管理流程，提升经营行为的合法性和规范性，确保企业在依法合规的前提下稳健发展，特制定本《合规管理办法（试行）》。本办法适用于公司各部门及全体员工，旨在通过制度化的管理手段，防范法律风险、维护企业形象和利益。

一、总则

1. 本办法依据国家相关法律法规及行业监管要求，结合公司实际情况制定，是公司开展经营活动的重要指导文件。

2. 合规管理是指公司在日常运营中，对各项业务活动进行法律、法规、政策及内部规章制度的遵守与执行，确保企业行为符合外部监管要求和内部管理标准。

3. 公司设立合规管理部门，负责统筹协调合规管理工作，监督各部门落实合规要求，定期开展合规培训与检查。

二、合规管理体系

1. 合规管理应贯穿于公司各项业务活动中，包括但不限于合同签订、财务报销、人事管理、市场营销等环节。

2. 各部门负责人应切实履行合规管理职责，明确本部门的合规责任，建立内部合规机制，确保员工知晓并遵守相关制度。

3. 公司应定期组织合规培训，提高员工的法律意识和合规意识，增强风险防范能力。

三、合规风险防控

1. 各部门应根据自身业务特点，识别潜在的合规风险点，并制定相应的应对措施。

2. 对于高风险业务或项目，应提前进行合规评估，必要时可聘请法律顾问参与审核。

3. 建立合规预警机制，对可能引发合规问题的行为及时预警并采取纠正措施。

四、合规监督与考核

1. 合规管理部门应定期对公司各业务板块进行合规检查，发现问题及时通报并督促整改。

2. 将合规管理纳入绩效考核体系，对违反合规规定的行为进行问责处理，情节严重的将追究相应责任。

3. 鼓励员工积极反馈合规问题，建立畅通的举报与反馈渠道，保护举报人合法权益。

五、附则

1. 本办法自发布之日起试行，试行期为一年，期间可根据实际运行情况予以修订和完善。

2. 本办法由公司合规管理部门负责解释，如有未尽事宜，按国家相关法律法规及公司其他规章制度执行。

结语：

合规管理是企业可持续发展的基石，也是构建良好商业环境的重要保障。公司全体员工应高度重视合规工作，共同营造依法依规、诚信经营的企业文化氛围，推动公司高质量发展。