【创业导师聘任管理办法x】为规范创业导师的选拔与管理，提升创业指导的专业性与实效性，推动创新创业工作的深入开展，结合本单位实际情况，特制定本《创业导师聘任管理办法》。

本办法适用于各类创业导师的选聘、考核、激励及退出机制等全过程管理。通过科学合理的制度设计，确保创业导师队伍结构合理、能力突出、服务到位，切实发挥其在创业教育、项目指导、资源对接等方面的重要作用。

一、导师聘任条件

1. 具有良好的职业道德和职业素养，热心创业教育事业，具备较强的责任心和奉献精神；

2. 具备一定的创业实践经验或企业管理经验，熟悉相关行业领域的发展动态；

3. 拥有较高的专业水平或丰富的教学、培训经验，能够有效开展创业辅导工作；

4. 身体健康，能保证足够的精力参与创业指导活动。

二、导师聘任程序

1. 由相关部门或单位根据实际需求，提出导师人选建议；

2. 对拟聘导师进行资格审核，包括学历、经历、专业背景等方面的综合评估；

3. 组织专家评审或公开遴选，择优确定聘任对象；

4. 签订聘任协议，明确双方的权利与义务；

5. 正式发布聘任通知，并纳入导师管理体系。

三、导师职责与权利

1. 积极参与创业辅导、项目评审、创业培训等活动，提供专业意见和建议；

2. 协助创业者解决实际问题，提升其创业能力和项目成功率；

3. 定期反馈指导情况，配合管理部门做好绩效评估工作；

4. 享有参加相关培训、交流活动的权利，以及在工作中获得必要的支持与保障。

四、导师考核与激励

1. 建立导师绩效评价体系，从服务质量、指导成效、学员反馈等方面进行综合考核；

2. 对表现优异的导师给予表彰和奖励，包括物质激励、荣誉授予等；

3. 对连续考核不合格或存在严重失职行为的导师，予以解聘处理；

4. 鼓励导师持续学习与提升，定期组织业务培训和经验交流。

五、附则

本办法自发布之日起施行，由相关主管部门负责解释和修订。各相关单位应根据本办法，结合自身实际，制定具体的实施细则，确保创业导师管理工作有序开展。

通过建立健全的创业导师管理制度，不断提升创业指导的质量与水平，为创业者提供更加系统、专业、高效的支持，助力更多优秀项目落地生根，推动区域经济高质量发展。