【最新《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》全文】随着我国经济体制的不断深化改革，国有企业作为国家经济的重要支柱，其管理规范和廉政建设日益受到重视。为了进一步加强国有企业领导人员的廉洁从业行为，防范腐败风险，保障国有资产安全，相关部门近日发布了最新的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（以下简称《规定》）。该文件对国有企业领导人员的行为准则、职责要求、监督机制等方面作出了明确规定，为国有企业的发展提供了制度保障。

一、明确廉洁从业的基本原则

《规定》强调，国有企业领导人员必须坚持依法合规、诚实守信、勤勉尽责的原则，不得利用职务之便谋取私利，不得从事与职务相关的不正当交易。同时，要求领导人员在日常工作中树立正确的价值观，增强廉洁自律意识，做到清正廉洁、公私分明。

二、细化廉洁从业的具体行为规范

《规定》对国有企业领导人员在职务行为中的具体行为进行了详细规范，包括但不限于以下

1. 不得接受可能影响公正履职的礼品、礼金、宴请等；

2. 不得在企业内部或关联单位兼职取酬；

3. 不得利用职权干预企业正常经营活动；

4. 不得违规使用企业资产或资源；

5. 不得参与任何形式的商业贿赂或利益输送。

三、强化监督与问责机制

为确保《规定》的有效落实，《规定》明确了监督和问责机制。各级纪检监察机关、审计部门以及企业内部的监督机构将加强对国有企业领导人员的监督检查，对违反规定的人员依法依规严肃处理，形成强有力的震慑效应。

四、加强教育与培训

《规定》还提出，国有企业应定期开展廉洁从业教育和培训，提高领导人员的法律意识和职业道德水平，营造风清气正的企业文化氛围。

五、推动制度建设和长效机制

《规定》鼓励国有企业结合自身实际，建立健全内部廉洁风险防控体系，完善权力运行机制，推动形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。

总结：

《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的发布，是深化国有企业改革、推进全面从严治党的重要举措。通过明确行为规范、强化监督问责、加强教育培训等手段，有助于提升国有企业领导人员的廉洁自律意识，保障国有企业健康稳定发展，为实现高质量发展目标提供坚实保障。