【安全生产考核奖惩制度】安全生产是企业稳定运行和持续发展的基础保障，关系到员工的生命安全、企业的财产安全以及社会的和谐稳定。为了进一步强化安全管理责任意识，提升全员参与安全生产的积极性，建立健全科学、规范、有效的管理机制，特制定本“安全生产考核奖惩制度”。

本制度旨在通过明确的考核标准和奖惩措施，对各部门及员工在安全生产方面的表现进行客观评价，激励先进、鞭策后进，推动形成人人重视安全、事事落实安全的良好氛围。

一、考核内容与方式

安全生产考核主要围绕以下几个方面展开：

1. 安全生产责任制落实情况：包括各级管理人员是否履行安全管理职责，是否定期组织安全检查和培训。

2. 安全隐患排查与整改情况：是否及时发现并消除各类安全隐患，对已发现问题是否做到闭环管理。

3. 安全事故处理与报告情况：发生事故后是否按规定上报，是否配合调查，是否采取有效措施防止再次发生。

4. 安全教育培训执行情况：员工是否接受必要的安全知识培训，是否掌握基本的安全操作技能。

5. 安全管理制度执行情况：各项安全规章制度是否得到有效落实，是否存在违规操作行为。

考核方式采用日常检查、专项督查、季度评估相结合的方式，确保考核结果真实、公正、全面。

二、奖励措施

对在安全生产工作中表现突出的个人或集体，给予相应的表彰和奖励，具体包括：

1. 年度“安全生产先进个人”、“安全生产先进班组”等荣誉称号，并给予物质奖励。

2. 对于在预防重大安全事故、提出合理化建议、积极参与安全活动等方面有显著贡献的人员，给予通报表扬和奖金激励。

3. 在年度考核中成绩优异的部门，可优先考虑评优评先资格，并作为绩效考核的重要参考依据。

三、惩罚措施

对于违反安全生产规定、存在严重安全隐患或造成安全事故的责任人，将根据情节轻重给予相应处罚：

1. 对于一般性违规行为，给予警告、通报批评，并责令限期整改。

2. 对于屡次违规或造成轻微事故的，视情况给予经济处罚、岗位调整或行政处分。

3. 对于因失职、渎职导致重大安全事故的，依法追究相关责任人的法律责任。

四、附则

本制度自发布之日起施行，由公司安全管理部门负责解释和修订。各部门应结合实际情况，认真贯彻落实本制度，确保安全生产工作落到实处。

安全生产无小事，责任重于泰山。只有不断加强制度建设、完善管理机制，才能真正实现安全发展、高质量发展。