【公司员工请假制度（-制度）】为了规范公司内部管理，保障员工的合法权益，同时确保各项工作有序开展，结合公司实际情况，特制定本《公司员工请假制度》。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时聘用人员。

一、请假类型

1. 事假：因个人事务需暂时离岗的，应提前申请并经批准后方可休假。事假期间不享受工资待遇，具体天数根据实际情况由部门负责人审批。

2. 病假：因身体不适或患病需要休息的，须提供医院相关证明。病假期间按国家规定发放基本工资，超出规定时间的部分视情况处理。

3. 婚假：员工结婚可申请婚假，假期长度按照国家法定标准执行，并需提供结婚证明。

4. 产假/陪产假：女性员工生育可享受国家规定的产假，男性员工可申请陪产假。需提前提交相关证明材料，并经人力资源部备案。

5. 丧假：直系亲属去世时，员工可申请丧假，具体天数根据公司规定执行。

6. 年假：员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假，具体天数根据工龄计算。

二、请假流程

1. 员工需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、起止时间及事由。

2. 请假申请需经直属上级审批，涉及较长假期或特殊原因的，需报人力资源部备案。

3. 紧急情况无法提前申请的，应在第一时间向直属领导说明情况，并在返岗后补交请假手续。

三、审批权限

1. 一般事假、病假等由部门主管审批。

2. 超过3天的请假，需经部门负责人及人力资源部共同审批。

3. 涉及婚假、产假、丧假等法定假期，需提供相应证明材料，并按程序办理。

四、请假纪律

1. 严禁未经批准擅自离岗，违者将按公司相关规定处理。

2. 请假期间如遇紧急工作安排，员工应积极配合，不得无故推诿。

3. 连续请假超过10天或年度累计请假超过30天的，公司将视情况调整岗位或进行其他处理。

五、附则

1. 本制度自发布之日起实施，解释权归公司人力资源部所有。

2. 如有未尽事宜，公司将根据实际情况另行补充通知。

通过本制度的实施，旨在提升员工的工作效率与满意度，营造一个公平、合理、有序的工作环境。希望全体员工认真遵守，共同维护良好的企业秩序。