【事业单位工作人员处分暂行规定(全文)】为进一步规范事业单位工作人员的行为，维护单位正常的工作秩序和管理秩序，保障公共利益和社会公平，根据国家相关法律法规，结合事业单位的实际工作情况，制定本《事业单位工作人员处分暂行规定》。该规定适用于所有依法设立的事业单位及其工作人员，涵盖教育、医疗、科研、文化、公益服务等各类机构。

本规定旨在明确对事业单位工作人员在工作中违反纪律、失职渎职、滥用职权、损害公共利益等行为的处理办法，确保处分程序公正、透明、合法，同时保护被处分人员的合法权益，防止滥用权力、打击报复等现象的发生。

一、适用范围

本规定适用于事业单位中从事管理、专业技术、工勤等岗位的全体工作人员，包括正式编制人员、合同制人员以及临时聘用人员。对于在编人员与非在编人员的处分，应根据其岗位性质和职责范围进行区分处理。

二、处分原则

1. 事实清楚、证据确凿：对违纪行为的认定必须基于充分的事实和证据，不得凭主观臆断或道听途说。

2. 程序合法、公开透明：处分决定应当依照法定程序进行，保障被处分人陈述、申辩的权利。

3. 惩教结合、宽严相济：既要严肃查处违纪行为，也要注重教育引导，帮助受处分人员认识错误、改正问题。

4. 分级分类、区别对待：根据违纪行为的性质、情节轻重、后果影响等因素，合理确定处分档次。

三、处分种类及适用情形

1. 警告：适用于轻微违纪行为，如迟到早退、工作态度不端正等。

2. 记过：适用于较严重违纪行为，如工作失职、造成一定损失或不良影响。

3. 降级：适用于严重违纪行为，如滥用职权、违反财经纪律等。

4. 撤职：适用于重大违纪行为，如贪污受贿、严重失职渎职等。

5. 开除：适用于触犯法律、严重违反职业道德或造成重大损失的行为。

四、处分程序

1. 调查取证：由单位纪检监察部门或指定机构对违纪行为进行调查，收集相关证据。

2. 听取陈述：在作出处分决定前，应当听取被处分人的陈述和申辩。

3. 集体讨论：处分决定应当经单位领导班子或相关部门集体研究决定。

4. 书面通知：处分决定应当以书面形式送达本人，并抄送相关主管部门备案。

5. 申诉机制：被处分人有权在收到处分决定之日起30日内向上级主管部门提出申诉。

五、附则

本规定自发布之日起施行，由国家人力资源和社会保障部负责解释。各事业单位可根据实际情况，结合本规定制定实施细则，报上级主管部门备案。

通过严格执行本规定，有助于提升事业单位的管理水平，增强工作人员的责任意识和纪律观念，营造风清气正的工作环境，推动事业单位持续健康发展。