【劳部发[1995]236号】在1990年代初期，随着我国经济体制改革的不断深入，劳动关系的调整和劳动者权益保障问题逐渐成为社会关注的焦点。为适应这一变化，国家相关部门出台了一系列规范性文件，其中“劳部发[1995]236号”便是这一时期具有代表性的政策文件之一。

该文件由当时的劳动部发布，全称为《关于印发〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》。从其名称即可看出，该文件主要针对企业职工在患病或非因工负伤情况下的医疗期管理作出明确规定，旨在进一步保护劳动者的合法权益，同时规范企业的用工行为。

文件的核心内容包括对不同工作年限的职工设定不同的医疗期长度，例如：工作年限不满一年的职工，医疗期为三个月；满一年但不满五年的一年；满五年但不满十年的为六个月；依此类推，最长不超过二十四个月。此外，文件还明确了医疗期内用人单位不得解除劳动合同的相关规定，确保职工在治疗期间的基本生活保障。

值得注意的是，“劳部发[1995]236号”不仅是当时劳动法律体系的重要组成部分，也为后续相关法律法规的制定提供了参考依据。例如，在2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》中，有关医疗期的规定便与该文件的精神一脉相承。

尽管随着时间的推移，部分具体条款可能已被新的法规所替代或补充，但“劳部发[1995]236号”作为我国劳动法发展史上的一个关键节点，仍然具有重要的历史意义和现实指导价值。它不仅体现了国家对劳动者健康权益的关注，也反映了政府在构建和谐劳动关系方面的积极努力。

综上所述，“劳部发[1995]236号”虽然诞生于上世纪末，但在我国劳动法治建设过程中发挥了不可忽视的作用。对于研究劳动法、从事人力资源管理以及关注劳动者权益的人来说，了解这份文件的内容和背景，有助于更好地把握我国劳动制度的发展脉络。