【公益性岗位管理制度东】为规范公益性岗位的管理与使用，提升公共服务质量，保障岗位人员的合法权益，根据国家有关政策规定，结合本地区实际情况，制定本《公益性岗位管理制度》。该制度旨在明确岗位职责、招聘流程、日常管理、考核评价及退出机制等内容，确保公益性岗位在促进就业、服务民生等方面发挥积极作用。

一、岗位设置与职责

公益性岗位是指由政府出资设立，用于安置就业困难人员从事社会公共服务的岗位。岗位设置应遵循“因事设岗、按需配置”的原则，优先安排长期失业人员、低保家庭成员、残疾人等群体。

各岗位职责应明确，包括但不限于社区服务、环境卫生、公共设施维护、交通协管、治安巡逻等。岗位设置单位应根据实际需要，合理分配岗位数量，并报上级主管部门备案。

二、招聘与录用

公益性岗位的招聘工作应坚持公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、择优录取的方式进行。招聘公告应通过政府网站、社区公告栏等渠道发布，接受社会监督。

应聘人员应具备相应的劳动能力，年龄、学历等条件应符合岗位要求。对符合条件的人员，应组织面试或技能测试，确保人岗匹配。

三、岗位管理与培训

上岗人员应签订劳动合同或劳务协议，明确双方权利义务。用人单位应为岗位人员提供必要的工作条件和安全保障，保障其合法权益。

定期开展岗位培训，提升工作人员的服务意识和业务能力。培训内容应包括岗位职责、服务规范、法律法规等方面，确保岗位人员能够胜任工作。

四、考核与奖惩

建立岗位人员绩效考核制度，考核内容应包括工作态度、服务质量、出勤情况等。考核结果作为续聘、奖惩的重要依据。

对表现突出、成绩显著的岗位人员，可给予表彰或奖励；对违反规章制度、工作不力的人员，应视情节轻重给予警告、调整岗位或解除合同处理。

五、退出机制

公益性岗位实行动态管理，对不符合岗位要求或不再符合安置条件的人员，应及时调整或退出岗位。退出人员应按规定办理相关手续，并做好后续就业帮扶工作。

六、监督管理

各级人力资源和社会保障部门应加强对公益性岗位的监督管理，定期检查岗位设置、人员管理、资金使用等情况，确保制度落实到位。

同时，鼓励社会各界参与监督，畅通举报渠道，对违规行为依法查处，维护制度的严肃性和公信力。

七、附则

本制度自发布之日起施行，由相关部门负责解释和修订。各地可根据实际情况，制定实施细则，确保制度落地见效。

通过不断完善和落实公益性岗位管理制度，将进一步推动基层公共服务体系建设，助力实现更加充分和更高质量的就业目标。