【填报财务报表的时候应付职工薪酬表期末账面余额和年初账面余额】在企业进行财务报表填报过程中，应付职工薪酬是一项重要的会计科目，涉及员工工资、奖金、社保、公积金等各项支出。正确填写应付职工薪酬的期末账面余额和年初账面余额，有助于准确反映企业的财务状况和经营成果。
以下是关于应付职工薪酬表中“期末账面余额”与“年初账面余额”的总结说明，并附有相关数据表格，便于理解和填报。
一、概念解释
- 年初账面余额：指企业在上一年度结束时，应付职工薪酬科目的余额，即年初未支付的职工薪酬金额。
- 期末账面余额：指企业在本年度结束时，应付职工薪酬科目的余额，即年末尚未支付的职工薪酬金额。
这两项数据是编制资产负债表和利润表的重要依据，也是审计和税务检查的重点内容之一。
二、填报注意事项
1. 数据来源：应从会计账簿中提取应付职工薪酬科目的期初和期末余额。
2. 核对一致性：确保年初余额与上年末的资产负债表一致，期末余额应与本年实际支付情况相符。
3. 调整事项：如存在计提但尚未支付的薪酬，需在期末余额中体现；若已支付，则应在本期减少。
4. 分类清晰：根据薪酬类型（如工资、福利、社保等）进行分类列示，提高报表可读性。
三、示例表格
| 项目 | 年初账面余额（元） | 期末账面余额（元） | 备注 |
| 应付职工薪酬总额 | 500,000 | 620,000 | 包括工资、社保、公积金等 |
| 工资 | 300,000 | 380,000 | 含基本工资及绩效工资 |
| 社会保险费 | 100,000 | 120,000 | 养老、医疗、失业等 |
| 住房公积金 | 50,000 | 60,000 | 按规定比例计提 |
| 其他福利 | 50,000 | 60,000 | 如节日补贴、交通补贴等 |
四、总结
在填报财务报表时，应付职工薪酬的年初与期末账面余额是反映企业用工成本和资金流动的重要指标。企业应确保数据的真实性和准确性，避免因错误填报而影响财务信息的可靠性。通过合理分类和详细记录，不仅有助于内部管理，也为外部审计和监管提供了有力支持。
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