【企业过节费发放规定】为规范企业节日福利发放流程，提升员工归属感和满意度，增强企业文化建设，特制定本《企业过节费发放规定》。该规定适用于公司全体员工，涵盖节日种类、发放标准、审批流程及注意事项等方面内容。

一、

企业过节费是指企业在法定节假日或传统节日期间，为员工提供的一定金额的福利性补贴。其目的是体现企业对员工的关怀，营造温馨的企业氛围，同时增强员工的工作积极性与忠诚度。

根据公司实际情况，过节费发放遵循以下原则：

1. 公平公正：所有员工按统一标准享受福利，不因岗位、职级差异而区别对待。

2. 合理合规：发放标准需符合国家相关法律法规，避免超支或违规操作。

3. 及时发放：确保在节日前完成发放，保障员工权益。

4. 透明公开：发放明细应清晰明确，便于员工查询与监督。

二、过节费发放规定一览表

三、发放流程说明

1. 申请阶段：由人力资源部根据节日安排拟定发放方案，并提交至财务部备案。

2. 审批阶段：方案经部门负责人审核后，报公司管理层批准。

3. 发放阶段：财务部根据审批结果，在规定时间内通过工资账户或现金形式发放。

4. 公示阶段：发放完成后，人力资源部将发放明细进行公示，接受员工监督。

四、注意事项

- 员工离职或未满试用期者，不享受当年度过节费；

- 过节费不得以任何形式变相作为基本工资组成部分；

- 对于特殊岗位或临时用工，可根据实际情况另行制定发放政策；

- 如遇特殊情况（如公司经营困难），可适当调整发放标准，但须提前通知员工并做好解释工作。

通过本规定的实施，公司将更加规范化、人性化地管理节日福利，进一步提升员工满意度和企业凝聚力。

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