【管理就是决策是谁提出来的观点】在管理学的发展历程中，关于“管理”与“决策”的关系一直是学者们关注的重点。其中，“管理就是决策”这一观点被广泛引用，并成为管理理论中的一个重要命题。那么，这一观点究竟是谁提出的？它背后的含义又是什么？
一、观点总结
“管理就是决策”这一观点最早由著名管理学家赫伯特·A·西蒙（Herbert A. Simon）提出。他在1947年出版的《管理行为》（Administrative Behavior）一书中，首次系统地阐述了管理过程与决策之间的紧密联系。他认为，管理者的核心职能就是进行决策，整个管理活动都是围绕着决策展开的。
西蒙的理论打破了传统上将管理视为计划、组织、指挥、协调和控制的观念，强调了决策在管理中的中心地位。他提出“有限理性”概念，认为管理者在现实中无法做到完全理性决策，而是在信息不充分、时间有限的情况下做出“满意解”。
二、关键信息表格
| 问题 | 内容 |
| 标题 | 管理就是决策是谁提出来的观点 |
| 提出者 | 赫伯特·A·西蒙（Herbert A. Simon） |
| 出处 | 《管理行为》（Administrative Behavior），1947年 |
| 核心观点 | 管理的本质是决策，管理者的主要职责是进行决策 |
| 理论背景 | 强调“有限理性”，认为决策是管理的核心活动 |
| 影响 | 改变了传统管理理论对管理职能的理解，推动了决策理论的发展 |
三、延伸思考
西蒙的观点不仅影响了管理学的发展，也对经济学、政治学、心理学等多个领域产生了深远影响。他的理论帮助人们更清晰地认识到，在现实世界中，管理者的角色不仅仅是执行任务，而是通过不断做出选择和判断来引导组织前进。
此外，随着信息技术的发展，现代管理者面对的信息量远超以往，但“管理就是决策”的理念依然具有重要的现实意义。无论是企业高管还是普通员工，在日常工作中都需要做出各种形式的决策，这正是西蒙理论在当代社会的延续与应用。
四、结语
“管理就是决策”并非简单的口号，而是基于大量实证研究和理论分析得出的重要结论。它揭示了管理活动中最本质的部分——决策。理解这一观点，有助于我们更好地认识管理的本质，提升个人和组织的决策能力。
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