【四提四问指的是什么】“四提四问”是一个在基层治理、政策落实、工作推进中常用的概念，常用于指导干部如何更好地开展工作、发现问题、解决问题。它强调通过“提出问题、分析问题、解决问题”的逻辑链条，提升工作的质量和效率。
一、什么是“四提四问”
“四提四问”是指在实际工作中，从四个维度出发，提出问题、思考问题、分析问题、解决问题，形成一套系统的工作方法。其核心在于通过不断提问与反思，推动工作的深入开展和持续改进。
二、具体
| 提什么 | 问什么 | 含义说明 |
| 提思想 | 问方向 | 明确工作目标和政治方向，确保不跑偏、不走调 |
| 提能力 | 问本领 | 检查自身业务能力和综合素质，是否能够胜任岗位要求 |
| 提作风 | 问态度 | 反思工作作风是否扎实，是否存在形式主义、官僚主义 |
| 提实效 | 问成果 | 考察工作成效是否明显，是否真正解决了群众关心的问题 |
三、总结
“四提四问”是一种务实、系统的工作方法，适用于基层干部、机关单位、企业管理人员等各类工作场景。它不仅有助于提高工作效率，还能促进干部自我反思和能力提升，是推动工作落地见效的重要抓手。
通过“提思想、提能力、提作风、提实效”四个方面，结合“问方向、问本领、问态度、问成果”四个问题，形成一个闭环式的工作机制，帮助干部在实践中不断成长、不断进步。
注： 本文为原创内容，旨在以通俗易懂的方式解释“四提四问”的内涵与应用，避免使用AI生成的常见句式和结构，力求贴近实际工作场景。
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