【工会经费计税依据是依据应付职工薪酬】在企业财务核算中，工会经费的计税依据是一个重要且容易被忽视的环节。根据相关税收政策和会计准则，工会经费的计税基础通常是以“应付职工薪酬”为依据进行计算的。这一规定不仅关系到企业税务合规性，也直接影响到企业成本费用的合理归集。
以下是对该问题的总结与分析：
一、工会经费计税依据概述
工会经费是指企业按照国家规定，从工资总额中提取并拨付给工会组织的经费，用于开展职工活动、维护职工权益等。根据《中华人民共和国工会法》及相关财税政策，工会经费的计提和使用需符合一定的规范。
在税务处理上，工会经费的计税依据通常以“应付职工薪酬”为基础，即企业在计提工会经费时，应基于实际发生的职工薪酬总额进行计算。
二、为何以“应付职工薪酬”作为计税依据？
1. 政策依据明确
根据《财政部关于企业职工工会经费提取和使用管理有关问题的通知》（财企〔2005〕164号）等相关文件，工会经费的计提应以工资总额为基数，而工资总额通常体现在“应付职工薪酬”科目中。
2. 体现真实成本支出
“应付职工薪酬”包含了企业实际支付或应支付给职工的各项薪酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，能够较为准确地反映企业的用工成本，从而确保工会经费的计提与实际支出相匹配。
3. 便于税务稽查与监管
以“应付职工薪酬”作为计税依据，有助于税务机关对企业工会经费的计提情况进行核查，防止虚列费用或违规操作。
三、工会经费计税依据计算方式
| 项目 | 计算方法 | 说明 |
| 工会经费计提比例 | 工资总额 × 2% | 按照国家规定，工会经费一般按工资总额的2%计提 |
| 应付职工薪酬 | 包括基本工资、奖金、津贴、补贴等 | 是工会经费计提的基础数据 |
| 实际拨缴金额 | 工会经费计提金额 - 已预提未拨缴部分 | 企业实际拨付给工会的金额 |
四、注意事项
- 及时计提与拨缴：企业应按规定及时计提工会经费，并在规定时间内拨缴至工会账户，避免因延迟导致的税务风险。
- 保留凭证资料：工会经费的计提和拨缴应有完整凭证，如工资表、工会拨款单等，以备税务检查。
- 区分不同单位性质：对于非公有制企业，工会经费的计提和使用可能有不同的政策要求，需结合当地法规执行。
五、总结
工会经费的计税依据以“应付职工薪酬”为基础，是基于政策规定和财务核算的实际需要。企业应高度重视工会经费的计提与使用，确保符合税收政策和会计制度的要求，避免因不合规操作带来的法律风险和财务损失。
通过合理的工会经费管理，不仅可以提升企业内部治理水平，也有助于增强员工归属感和企业凝聚力，实现可持续发展。
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