【工会经费申报时工资薪金总额是按应发工资还是实发工资】在企业进行工会经费申报时，关于“工资薪金总额”的计算方式，常常存在疑问：是否按照应发工资还是实发工资来计算？这一问题直接关系到企业工会经费的缴纳金额，因此需要明确相关政策规定。
根据《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》以及相关税收政策，工会经费的计提基数一般以“工资薪金总额”为准。而这里的“工资薪金总额”，通常指的是企业在一定时期内支付给职工的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括个人所得税、社保、公积金等代扣代缴项目。
因此，从实际操作和政策导向来看，工会经费申报时的工资薪金总额应以应发工资为准，而非实发工资。
一、应发工资与实发工资的区别
| 项目 | 应发工资 | 实发工资 |
| 定义 | 职工应获得的全部劳动报酬 | 扣除个人所得税、社保、公积金等后的实际收入 |
| 包含内容 | 基本工资、奖金、津贴、补贴等 | 应发工资减去个人所得税、社保、公积金等 |
| 用途 | 工会经费、福利费等计提依据 | 职工实际领取的金额 |
| 政策依据 | 《工会法》及相关财务制度 | 个税及社保政策 |
二、为什么工会经费按应发工资计算？
1. 政策明确
根据国家税务总局和中华全国总工会的相关规定，工会经费的计提基础为“工资薪金总额”，即应发工资，而非实发工资。
2. 公平性考虑
若按实发工资计算，可能会因个税或社保减免导致不同员工之间工会经费差异过大，影响公平性。
3. 便于核算
企业通常在发放工资前已确定应发工资总额，便于统一核算和申报，避免因个税调整带来的频繁变动。
三、实际操作建议
- 财务部门应确保工资表中明确列示应发工资总额，并作为工会经费申报的依据。
- 定期核对税务数据与工资数据，确保应发工资与实发工资之间的差异清晰可查。
- 保留原始工资发放记录，以备审计或检查时提供依据。
四、总结
在工会经费申报过程中，工资薪金总额应以应发工资为准，而非实发工资。这是基于政策规定和实际操作的合理选择，有助于企业规范财务管理，确保工会经费的准确计提与申报。
如需进一步了解相关政策细节，建议咨询当地工会或税务部门，获取最新指导信息。
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