【主动离职的员工能拿到工资吗】当员工主动提出离职时，很多人会担心自己是否还能拿到应得的工资。实际上，根据我国《劳动合同法》的相关规定，只要员工在离职前已经完成了工作，并且用人单位没有违法拖欠工资，那么即使员工是“主动离职”，也是有权获得应得工资的。
以下是对这一问题的详细总结和分析：
一、主动离职员工是否可以拿工资？
结论：可以拿工资。
无论员工是主动辞职还是被公司辞退，只要员工在离职前已经提供了劳动，用人单位就应当依法支付其工资。这是法律对劳动者权益的基本保障。
二、主动离职后工资结算的注意事项
| 项目 | 内容说明 |
| 工资计算 | 员工离职时，工资应按实际出勤天数或合同约定进行结算。 |
| 结算时间 | 一般应在员工离职当日或下一个发薪日结清工资。 |
| 社保缴纳 | 若员工主动离职，单位仍需为其缴纳至离职当月的社会保险。 |
| 经济补偿 | 主动离职一般不享受经济补偿金（除非有特殊情况）。 |
| 离职证明 | 用人单位应在员工离职后15日内出具离职证明。 |
三、常见疑问解答
- 问：主动离职后，公司可以不发工资吗？
答：不可以。公司必须依法支付员工已工作的工资，否则属于违法行为。
- 问：主动离职后，公司不给工资怎么办？
答：可以向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
- 问：主动离职是否影响以后找工作？
答：一般不会影响。但建议离职时与公司保持良好沟通，避免留下不良记录。
四、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：
> 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
同时，第三十条明确规定：
> 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
五、总结
主动离职的员工是可以拿到工资的，只要员工在离职前完成了相应的劳动义务，用人单位就有责任按时支付工资。建议员工在离职时与公司确认工资结算情况，并保留相关证据，以备后续维权之需。
