【员工在公司加班报销的餐费和住宿费会计分录写】当员工因工作需要在公司加班，产生的合理餐费和住宿费用，通常可以按照公司财务制度进行报销。这类费用属于员工福利或业务支出的一部分，需根据实际用途进行合理的会计处理。以下是对此类费用的会计分录总结。

一、会计分录概述

员工加班期间发生的餐费和住宿费，一般属于“职工薪酬”或“管理费用”类科目，具体根据公司内部的财务政策及费用性质确定。以下是常见的会计处理方式：

二、会计分录示例

1. 餐费报销（假设金额为500元）

借：管理费用——员工餐费 500元

贷：应付职工薪酬——员工报销款 500元

当公司支付这笔费用时：

借：应付职工薪酬——员工报销款 500元

贷：银行存款 500元

2. 住宿费报销（假设金额为800元）

借：管理费用——员工住宿费 800元

贷：应付职工薪酬——员工报销款 800元

当公司支付这笔费用时：

借：应付职工薪酬——员工报销款 800元

贷：银行存款 800元

三、注意事项

1. 合理性与合规性：员工报销的餐费和住宿费应符合公司规定，如出差天数、标准等。

2. 发票与凭证：报销时需提供正规发票或收据，并填写报销单，确保财务合规。

3. 税务影响：部分企业会将员工加班补贴视为工资薪金，可能涉及个税申报问题，需注意相关税务规定。

通过以上会计分录，企业可以规范处理员工加班期间产生的餐费和住宿费用，既保障了员工权益，也符合财务管理要求。不同企业的会计政策可能存在差异，建议结合实际情况进行调整。

以上就是【员工在公司加班报销的餐费和住宿费会计分录写】相关内容，希望对您有所帮助。