在现代社会中，工伤事故时有发生，这不仅给劳动者带来了身体上的伤害，也对他们的家庭和社会造成了深远的影响。因此，了解职工与用人单位之间的工伤待遇问题显得尤为重要。

首先，当职工在工作中遭遇工伤时，用人单位应当承担起相应的责任。根据相关法律法规，用人单位需要为职工提供必要的医疗救助，并确保其在康复期间的基本生活保障。这意味着，无论是在医疗费用的报销还是在工资补偿方面，用人单位都应履行自己的义务。

其次，工伤待遇的具体内容通常包括以下几个方面：一是医疗费用的全额或部分报销；二是停工留薪期内的工资发放；三是伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金和就业补助金等。这些措施旨在帮助受伤职工尽快恢复健康，并尽可能减少因工伤带来的经济负担。

此外，为了更好地保护职工权益，许多国家和地区还设立了专门的工伤保险制度。通过缴纳工伤保险费，职工可以在发生工伤后获得更全面的保障。这种制度的设计既体现了社会对劳动者的关怀，也为用人单位分散了潜在的风险。

最后，值得注意的是，职工在申请工伤待遇时需注意保留相关证据，如医院出具的诊断证明、事故发生现场的照片等。同时，建议及时向当地劳动保障部门咨询相关政策，以确保自身权益得到充分维护。

总之，妥善处理职工与用人单位之间的工伤待遇问题是构建和谐劳动关系的重要一环。只有双方共同努力，才能实现双赢的局面，促进社会的稳定与发展。

希望这篇文章能够满足您的需求！如果有任何进一步的要求，请随时告知。